Nannies by Noa conecta a niñeras y familias

Nannies by Noa es una agencia de cuidado de niños de servicio completo, que atiende a familias en la ciudad de Nueva York y los Hamptons a partir de Noa Mintz. Al igual que muchos empresarios, Noa experimentó de primera mano un problema que necesitaba mejorar: la responsabilidad del cuidador; sus padres querían confianza y seguridad y ella y sus hermanos querían una niñera "conocedora de la ciudad" que fuera divertida e interactiva. A la temprana edad de 12 años, Noa lanzó Nannies By Noa, que se construyó en torno a su enfoque innovador para unir familias y cuidadores.

¿Por qué empezaste tu negocio?

La idea de Nannies by Noa surgió de mis propias experiencias como niño de Nueva York. Un verdadero empresario se enfrenta a un desafío y luego trata de resolverlo. Eso es exactamente lo que hice. Mi madre había usado muchas plataformas diferentes para tratar de encontrar buenas niñeras, sin éxito. Las agencias enviaban a sus asistentes que no eran atractivas e interactivas. Eran el tipo de niñeras que se sentaban en el banco en el patio de recreo y no bajaban el tobogán con los niños. Quería proporcionarles a los padres de la ciudad de Nueva York niñeras atractivas, divertidas y enérgicas.Eso es el núcleo de Nannies by Noa.

¿Qué debería buscar la gente en una niñera?

No hace falta decir que está buscando a alguien honesto, responsable, confiable y experimentado que tenga excelentes referencias. Mucho más difíciles de identificar son las cualidades que se necesitan para que alguien sea la niñera perfecta para su familia en particular. Usted sabe quiénes son sus hijos y qué tipo de cuidador necesitan. Por ejemplo, una niñera que es muy callada y tímida puede tener problemas para establecer su autoridad con niños ruidosos que aman empujar los límites. Una niña que pasa su tiempo libre haciendo proyectos artísticos elaborados puede enamorarse fácilmente de una niñera que menciona la "creatividad" como una de sus mejores cualidades. Una niñera que promocione su capacidad para planificar la vida social de un niño mediante la organización de citas con otras personas puede ser la pareja perfecta para un padre que trabaja. Pero si usted es un padre que se queda en casa, podría estar más contento con un cuidador que prefiere mantener un perfil más bajo y simplemente seguir sus instrucciones. Está buscando una persona cuya personalidad encajará bien con su hijo, y con la suya.

¿Cuáles son algunos consejos de entrevista?

Poner a un candidato a gusto es muy importante. Unos pocos momentos de charla informal ("¿Cuánto tiempo ha vivido en Nueva York?", "¿De dónde creció?" ¿Viene de una familia numerosa? ") También puede darle una ventana a la personalidad y el estilo del candidato. Si La persona que lleva un libro y / o un periódico les pregunta sobre qué están leyendo, qué les interesa, también es muy importante preguntarle a la niñera qué busca en un trabajo antes de describir exactamente lo que está buscando en un cuidadora. Si la candidata admite que ella prefiere trabajar con niños mayores y usted tiene tres niños en edad preescolar … bueno, se le ocurre la idea. También recomendamos preguntar a las niñeras cuáles creen que son sus mejores cualidades como cuidadora y la más grande " desafíos "(sí, ¡esta es una forma educada de preguntar en qué deben trabajar!). Elimine a cualquiera que le diga que es bueno en todo: admitir debilidad y mostrarse dispuesto a superar la dificultad es una cualidad positiva en un empleado que podría También sé un buen ejemplo para tus hijos.

También puede ser instructivo darle a un candidato un escenario específico y preguntarles cómo responderían. Por ejemplo, ¿qué pasos tomarían durante una emergencia médica? ¿Alguna vez han experimentado uno en el trabajo y, de ser así, cómo lo manejaron? ¿Sienten que es su papel disciplinar a un niño y, de ser así, cuándo, cómo y bajo qué circunstancias? Pregunte qué juegos jugaría la persona con un niño en un día lluvioso. ¡La niñera ideal tendrá un espíritu infantil y un sentido de diversión que sus hijos encontrarán contagioso!

¿Qué son las banderas rojas?

Una persona que parece demasiado nerviosa o que no participa en la entrevista no es un candidato ideal para trabajar con sus hijos. Si tiene problemas para conectarse con esta persona, ya sea porque habla demasiado o apenas habla, lo más probable es que sus hijos tengan una reacción similar. Cuando les pida que hablen sobre su experiencia laboral pasada, deben ser abiertos y honestos sobre lo que les gustó y lo que no les gustó de la familia para la que trabajaron, pero de una manera muy discreta. Alguien que parece disfrutar brindando detalles sangrientos sobre los problemas matrimoniales o la situación financiera de un empleador anterior no es alguien que desee en su hogar.

¿Qué has aprendido de comenzar tu propio negocio?

Tanto. He aprendido que soy un ejecutor. No solo sueño. Hago. He aprendido que necesito tener confianza para tener éxito. Si no estoy seguro, la gente dudará sobre el uso de Nannies by Noa y no creerá en mí.

Junto con su talentoso equipo, Noa eleva el nivel de lo que puede esperar de un cuidador, por lo que es práctica habitual que sus niñeras sean activas y participen activamente en las vidas de los niños que cuidan. Noa ha sido entrevistada en programas de televisión nacionales como "Today Show" de NBC, "Money with Melissa Francis" de CNBC, y "Squawk Box", y su historia empresarial ha sido compartida por personas como CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable, y muchos otros. Sigue a Noa en Twitter @Noa_Mintz