Las 10 razones principales por las que las niñeras deciden renunciar

Hay muchas razones por las cuales una niñera decide terminar una relación con sus empleadores. Si conoce las razones, puede ser más fácil evitarlas y ayudar a alargar y fortalecer su relación con su niñera, lo cual es importante para el crecimiento y el bienestar de su hijo, no solo porque está dando un buen ejemplo de confianza. relaciones, pero también porque su hijo ya puede tener una conexión profunda con su niñera.

1. Falta de comunicación

La comunicación es uno de los aspectos más importantes de una relación niñera-padre. Es posible que ames a tu niñera porque es una persona complaciente, sin confrontaciones y pacificadora con tus hijos, pero estas características pueden ser problemáticas en términos de problemas de comunicación.

Una relación de niñera y padre implica que personas con diferentes antecedentes se unan con el objetivo compartido de criar a sus hijos con éxito. Es probable que ocurra la decepción y el resentimiento si no hay una comunicación constante y abierta. Antes de que comience su relación, discuta con su niñera potencial qué tan importante es la comunicación para usted y cuando comience a trabajar con usted, asegúrese de darle a su niñera un espacio seguro para compartir sus sentimientos. Además de un registro diario de entrada y salida, que suele ser el día y el horario de los niños, es bueno reservar un tiempo más prolongado una vez al mes o cada cierto tiempo para analizar cómo le va a ir el trabajo.

2. Cambio de responsabilidades laborales

Las niñeras son contratadas para realizar tareas específicas, cuidar de un número específico de niños. Si empiezas a pedirle a tu niñera que haga tareas adicionales, incluso las más pequeñas, sin discutirlo o compensarlo, las cosas pueden volverse en una mala dirección. Una niñera no debería tener que limpiar su cocina para preparar el desayuno para sus hijos. Si su contrato dice que va a lavar la ropa de los niños, esto no les da a los padres un pase para pedirle que lave su ropa. No cambie sus responsabilidades de trabajo inesperadamente y suponga que está de acuerdo con eso.

3. Horarios de crecimiento

La niñera es contratada para trabajar días y horas establecidos. Si va a cambiar continuamente su horario, comuníquese con su niñera y vea si esto funciona para ella. Ella tiene una vida fuera de ver a tus hijos, así que pregúntale qué es lo que funciona para ella. Los horarios cambian a medida que los niños crecen, pero los padres no deben asumir que la niñera estará encantada de adaptarse a todos los cambios. Pregúntele a su niñera cómo siente que estos nuevos cambios la impactarán. De lo contrario, es posible que deba realizarse algún tipo de compromiso, o desafortunadamente, puede terminar separándose.

4. Falta de apreciación

Las niñeras pasan todo el día cuidando a los niños, lo cual, como todos sabemos, ¡no es una tarea fácil! En nuestras vidas ocupadas y horarios apresurados, los padres a menudo se olvidan de agradecer a sus niñeras por todo lo que hacen por nuestras familias. La apreciación va por un largo camino. Tómese el tiempo para apreciar a su niñera sobre una base regular. La apreciación especial adicional es significativa en su cumpleaños, durante las vacaciones o durante la Semana Nacional de Reconocimiento de la Niñera. Un regalo para tu niñera no tiene por qué ser caro. Una pequeña muestra de su agradecimiento y una cuidadosa tarjeta hecha a mano de su hijo le mostrarán cuánto aprecia todo lo que su niñera hace por usted.

5. Padres micro-gerentes

Contratar a alguien para que lo ayude a criar a su hijo puede complicarse porque como padre, usted conoce mejor a su hijo y quiere tomar todas las decisiones, sean grandes o pequeñas. Sin embargo, contratar a una niñera significa que estás entrando en una sociedad. Agregar otra persona a la mezcla de cuidado infantil significa más opiniones y, como una niñera que ha trabajado con otros niños, su opinión probablemente valga la pena discutirla. Hacer una segunda suposición o cuestionar cada decisión que tome su niñera creará una mala situación. Darle libertad a tu niñera y aprender a aceptar pequeñas diferencias realmente ayudará a tu niñera a respetarte. Si hay áreas que son muy importantes para usted, entonces elija esos son sus puntos de fricción y hágale saber su importancia.

6. sentirse aislado

Cuidar a los niños todo el día puede ser un trabajo aislado. Los padres deben alentar las actividades que les permitan a las niñeras establecer círculos sociales y adquirir nuevas experiencias, como llevar a los niños a pasear por el parque local, ir al patio de recreo o la biblioteca local y unirse a grupos de juego. Las niñeras esperan poder pasear con el bebé en un buen día, reunirse con amigos y disfrutar de la interacción. Si usted es una familia que le está pidiendo a su niñera que se quede en casa todo el día, ya sea por temor a que su bebé esté en un auto con otra persona u otra razón, reconsidere esta decisión. Quieres que tu niñera sea feliz durante el día y no se sienta atrapada en tu hogar.

7. Diferentes filosofías de cuidado infantil

Las filosofías de crianza de los hijos son muy importantes cuando se contrata a una niñera. Cuando esté entrevistando, pregunte a las niñeras potenciales sus opiniones sobre la disciplina y el entrenamiento del sueño. Puede ser refrescante o esclarecedor, especialmente como nuevo padre, trabajar con una niñera con diferentes filosofías, pero también puede causar grandes problemas.La consistencia es el cuidado de los niños es importante para el desarrollo adecuado del niño.

8. Disfunción familiar.

Las niñeras tienen un asiento de primera fila para todo lo que sucede dentro de su casa, por lo que si usted y su cónyuge están luchando constantemente o si deja que su hijo mayor muerda y golpee a su hijo repetidamente sin la disciplina apropiada para su edad, una niñera podría elegir abandonar la familia.. Las situaciones más serias, como el abuso de alcohol, el abuso físico o la inestabilidad emocional, son enormes señales de alerta para que las niñeras busquen en otra parte.

9. Cuestiones salariales y fiscales

Los problemas de impuestos pueden complicarse, así que asegúrese de tener un contrato firmado por ambas partes antes de contratar. Tómese el tiempo para discutir los problemas de salarios e impuestos durante la entrevista y memorice esto en su Contrato de niñera. Considere darle a la niñera un desglose de las deducciones de impuestos de su cheque de pago con su primer pago, y en cualquier momento hay un cambio en su compensación. Consulte a un especialista en impuestos de niñera para obtener ayuda.

10. Una mejor situación

Puede contratar a una niñera que acepte sus términos solo para obtener una mejor oferta en el futuro. Tan duro como suena esto, sucede. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, así que ten en cuenta que es difícil encontrar una buena niñera, ¡así que mantén a la tuya feliz! Si solo puede proporcionar a tiempo parcial y su niñera encuentra a una familia que le ofrece a tiempo completo, suponga que se irá. Además, si una niñera encuentra una familia que le pagará más dinero por menos responsabilidades (un niño en comparación con sus dos o ninguna de las tareas de lavandería, etc.), puede reconsiderar trabajar para usted. Si a su niñera le ofrecen un mejor trato, ella puede optar por irse.