Flexibilidad laboral y sus necesidades especiales para niños

Reimpreso del libro More Than a Mom: viviendo una vida plena y equilibrada cuando su hijo tiene necesidades especiales por Amy Baskin y Heather Fawcett; derechos de autor © 2006 Amy Baskin y Heather Fawcett. Reimpreso con permiso. Este artículo no se puede reproducir para ningún otro uso sin permiso.

FONDO

Karen trabaja de lunes a viernes de 9:00 a 5:30 como redactora técnica de una planta aeroespacial. El esposo de Karen, Murray, no comienza a trabajar hasta las 9:30, pero a menudo debe trabajar hasta tarde en la noche. Tienen dos hijos en edad escolar. Su hija menor, Helen, tiene parálisis cerebral.A Karen le gustaría trabajar en horario flexible, para poder estar en casa con sus hijas después de la escuela. Eso le permitiría programar más citas de terapia para Helen, así como ayudar a las niñas con sus tareas. También ahorraría a la familia costos significativos de cuidado de niños.Ella solicitará un horario de 6:00 a.m. a 2:30 p.m. jornada laboral

MEMORIA DE PROPUESTA

Para: John DoeDe: Karen MacDonaldRe: Solicitud de tiempo flexibleFecha: 17 de mayo de 2006.{ cambio de horario de trabajo específico solicitado }

Como miembro del equipo de la División de Escritura Técnica de HI-Tech durante seis años, me gustaría proponer que cambie mis horas de trabajo de 6:00 a.m. a 2:30 p.m., en lugar de las 9:00 a 5:30.

{ Cómo beneficiará el plan a la empresa. }

Creo que, con este programa anterior, podría mejorar mi producción escrita en al menos un tercio. Como estoy seguro de que saben, la escritura y la edición requieren una gran concentración solitaria. Aunque disfruto de la camaradería de nuestra oficina de concepto abierto, a menudo me interrumpen las llamadas y discusiones cercanas. Con el programa anterior, tendría varias horas para trabajar sin distracciones antes de que la mayoría de mis compañeros de trabajo lleguen cada día.Un programa anterior también me permitiría programar las citas médicas de mi hija después del trabajo, lo que significa que podría tomarme mucho menos tiempo libre y, sin embargo, atender sus necesidades.

{ lo que hace factible el plan }

Siento que mi registro de trabajo como empleado confiable, autodirigido y autodisciplinado me hace un candidato ideal para el trabajo de horario flexible.Como rara vez interactúo directamente con los clientes, el servicio al cliente no debe verse comprometido. En caso de que surja un asunto urgente después de que dejé el trabajo por un día, aún sería accesible por teléfono celular.Mis reuniones con los ingenieros pueden reprogramarse fácilmente antes de las 2:30. Todavía podría hacer arreglos para trabajar en un horario posterior los días en que mi presencia sería crítica a última hora de la tarde, por ejemplo, si un cliente solicitó una reunión a las 3:00.

{ ¿Qué es necesario para que el plan funcione? }

Para asegurar el éxito, propongo que nos reunamos semanalmente en el primer mes para revisar el acuerdo. Continuaría informando sobre mi progreso en las reuniones semanales del departamento.

{ cómo se medirá el rendimiento }

Podemos usar las líneas de tiempo actualmente en nuestro programa de productos para rastrear mis proyectos y medir la productividad.

{ un entendimiento de que el arreglo depende de un período de prueba exitoso }

Me gustaría discutir esta propuesta con usted más adelante para abordar cualquier inquietud potencial que pueda tener. Entiendo que usted es responsable del éxito de este departamento y debe determinar si este plan funciona para todo nuestro equipo. Sugiero un período de prueba de un mes, después del cual el acuerdo podría ser evaluado y revisado, si es necesario. Comprendo que si el plan no funciona, es posible que deba volver a mi programa original.