5 ventajas de calificar para SSDI

"¿Por qué debería solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social si mi empleador o compañía de seguros ya está pagando los beneficios?" Miles de estadounidenses discapacitados que no saben la respuesta a esa pregunta se están rebajando a sí mismos. Y también lo son los empleadores que no se dan cuenta de que la falta de calificación del Seguro Social les está costando una mayor proporción de sus empleados; prestaciones por invalidez que las necesarias.

Jim Allsup, presidente y director ejecutivo de Allsup Inc., una compañía nacional de representación de personas discapacitadas, fue el encargado de responder esta pregunta. Según el Sr. Allsup, las personas discapacitadas deben conocer y comprender las cinco ventajas específicas de calificar y recibir beneficios de discapacidad del Seguro Social, ventajas que podrían no estar disponibles a través de un empleador o un plan de discapacidad de la compañía de seguros. Los empleadores que entienden estas ventajas y ayudan a sus empleados a entenderlas también se beneficiarán.

# 1) Incremento de ingresos mensuales

Los beneficios por incapacidad a largo plazo o las pensiones por invalidez de un empleador o compañía de seguros generalmente no se ajustan a la inflación. Sin embargo, los beneficios por discapacidad del Seguro Social aumentan cuando se realizan ajustes en el costo de vida del Seguro Social. Cuando el Índice de Precios al Consumidor aumenta un cierto porcentaje, siguen los beneficios del Seguro Social.Sin embargo, el monto de beneficio mensual de un plan de empleador generalmente permanece igual. Si un empleado discapacitado recibe actualmente $ 1,000 mensuales de un empleador, dentro de 10 años, ese empleado seguirá recibiendo un pago mensual de $ 1,000 sin importar la inflación.

# 2) Mayores beneficios de jubilación y sobrevivientes

El derecho por discapacidad del Seguro Social "congela" el registro de ganancias del Seguro Social de una persona. En otras palabras, el período de tiempo durante el cual una persona recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social no se cuenta como el tiempo que la persona está empleada. Con los planes del empleador o la compañía de seguros, este no es el caso. Esto es importante porque los beneficios futuros: beneficios de jubilación del Seguro Social, dependientes; beneficios o incluso la subsiguiente discapacidad o sobrevivientes; los beneficios se calculan en función de los ingresos promedio de una persona durante un período de tiempo; Por ejemplo, los últimos 35 años.

Si no hubo ingresos por varios meses o años debido a una discapacidad y ese período de tiempo se incluye en el cálculo, el promedio será más bajo y el cálculo del beneficio será más bajo. Debido a que el Seguro Social no cuenta ese período de tiempo, no hay un impacto negativo en las ganancias promedio.

# 3) Ingresos libres de impuestos

Esta ventaja depende de cómo se pague originalmente una prima sobre los beneficios por discapacidad a largo plazo.

Por ejemplo, si una persona paga la prima durante los años laborales fuera de los dólares después de impuestos, el beneficio por discapacidad a largo plazo no está sujeto a impuestos cuando se recibe. Si una persona no pagó la prima (pero fue pagada por otra fuente), o si la persona pagó la prima en dólares antes de impuestos, el beneficio por discapacidad a largo plazo está sujeto a impuestos cuando se recibe. Además, el 50 por ciento de un beneficio por discapacidad del Seguro Social también está sujeto a impuestos.

# 4) Cobertura de Medicare

Solo el 25 por ciento de los empleadores de hoy ofrecen beneficios de salud extendidos a sus empleados y la mayoría de los empleadores solo ofrecen protección COBRA para discapacitados. La legislación de COBRA exige que un empleado pueda comprar 18 meses de cobertura de salud al dejar una empresa. Sin embargo, si una persona califica para una discapacidad del Seguro Social durante los primeros 18 meses de cobertura de COBRA, se pueden comprar 11 meses adicionales de COBRA. Por lo tanto, obtener una discapacidad del Seguro Social puede proporcionar a una persona cobertura de atención médica por hasta 29 meses después de que ocurra una discapacidad.

La persona discapacitada, independientemente de su edad, es elegible para la cobertura de Medicare cuando expira COBRA. La cobertura de Medicare incluye los beneficios hospitalarios de la Parte A y los beneficios médicos de la Parte B, que, cuando se agregan a cualquier otra cobertura de seguro de salud, aumentarán la protección general del seguro de salud. (Nota: algunas empresas están exentas de ofrecer cobertura COBRA, como aquellas con un estado sin fines de lucro y aquellas con menos empleados que el mínimo requerido por el gobierno federal).

# 5) Rehabilitación vocacional e incentivos de regreso al trabajo

Cuando el Seguro Social aprueba el reclamo de una persona por beneficios por incapacidad, se toma una decisión sobre la probabilidad de que la condición médica de la persona mejore. Si la condición de una persona mejora mientras participa en un programa de rehabilitación vocacional, es probable que ayude a la persona a volverse autosuficiente. Los beneficios del Seguro Social pueden continuar hasta que el programa termine. Si no se espera una mejora médica, una persona será elegible para un período de trabajo de prueba.

Este ensayo le permite a una persona regresar al trabajo sin restricciones en las ganancias por hasta nueve meses. Después de este período de tiempo, se permite un período de gracia de tres meses, durante el cual la persona puede continuar trabajando, mientras se evalúa su caso individual. Si la evaluación determina que la persona todavía está discapacitada, esa persona puede recibir un cheque mensual de incapacidad del Seguro Social si hay algún mes durante los próximos tres años en los que no gana $ 500 del empleo.

Entonces, ¿qué hay para el empleador? Los empleadores deben tener en cuenta que, cuando un empleado califica para una discapacidad del Seguro Social, el beneficio por discapacidad pagado por el empleador se reduce en la cantidad original pagada por el Seguro Social. (Los aumentos de costo de vida no se tienen en cuenta). Este efecto de compensación asegura que el costo de los beneficios sea compartido por el empleado y su empleador. Esa es la mejor manera de asegurar que los empleadores puedan permitirse ofrecer este beneficio a futuros empleados.