Enfrentando la discriminación de la diabetes en el trabajo

La discriminación en el empleo debido a la diabetes es más común de lo que podría pensar. Puede ocurrir en la contratación, pago, capacitación, promociones y en beneficios para empleados. Si experimenta discriminación debido a su diabetes, puede sentir que no hay nada que pueda hacer respecto a la situación, o que el problema pueda simplemente "desaparecer" por sí solo. Esta es una reacción natural a una situación como esta, pero es una respuesta en la que no debería estar contento. Existen leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo, implementadas para ayudar a resolver problemas de discriminación y para protegerlo a usted y a otras personas que tienen afecciones como la diabetes.

Esto es lo que debes saber.

Sus derechos y protecciones

Como se mencionó, hay leyes que lo protegen de la discriminación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores privados, sindicatos, agencias de empleo con 15 o más empleados, así como a los empleadores de los gobiernos estatales y locales practicar cualquier forma de discriminación que sea resultado de la discapacidad de una persona. La Ley de Rehabilitación de 1973 protege a los empleados federales del poder ejecutivo del gobierno de los EE. UU. Y a aquellos que trabajan para empleadores que reciben dinero federal. Cada estado también tiene leyes específicas contra la discriminación.

La diabetes califica como una discapacidad. Esto significa que un empleador no puede discriminarlo en su relación con la contratación, despido, disciplina, pago, promoción, capacitación laboral o beneficios complementarios. A un empleador tampoco se le permite tomar represalias contra un empleado por hablar o plantear preguntas sobre sus derechos.

Divulgación de la diabetes

En la mayoría de los casos, un empleado no está obligado a revelar a su empleador que tiene diabetes, pero solo está protegido por las leyes contra la discriminación si su empleador tiene conocimiento de su diabetes. En algunos casos, los problemas de responsabilidad requerirán divulgación, como las preocupaciones de que la diabetes puede representar un riesgo para la seguridad de ellos mismos o de otras personas. En estos casos, es posible que deba informar al empleador sobre su condición y las precauciones que toma para evitar estos factores de riesgo.

Alojamiento

Si su empleador conoce su diabetes y solicita modificaciones en su trabajo, se requiere que su empleador haga "ajustes razonables" a menos que los ajustes causen una "dificultad excesiva" en el empleador porque conllevaría una dificultad o un gasto considerable.

Los ejemplos de adaptaciones para una persona con diabetes pueden incluir:

• La capacidad de tomar descansos cuando sea necesario para controlar el azúcar en la sangre o para comer
• Libertad para comer mientras se trabaja para evitar el bajo nivel de azúcar en la sangre
• Ajuste del horario de trabajo para las citas médicas.

Qué hacer si eres discriminado

Documente la discriminación anotando todo lo que sea relevante, incluidos nombres, fechas y eventos. Resolver la situación puede ser tan fácil como acercarse a su empleador con sus inquietudes. Muchos empleadores pueden no ser conscientes de la discriminación porque la diabetes no es bien entendida por el público en general. Asuma la responsabilidad de educar al empleador y explicar cómo se puede resolver la situación.

En algunos casos, es posible que deba emprender acciones legales. Puede presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o con la agencia estatal contra la discriminación.