Beneficios de discapacidad del Seguro Social y la artritis

Artritis inflamatoria

Para satisfacer los criterios del listado, una persona con artritis inflamatoria (como la artritis reumatoide) debe tener hinchazón persistente, dolor y limitación de las articulaciones, como:

• caderas
• rodillas
• tobillos
• espalda
• codos
• muñecas y manos

Artritis degenerativa

Las personas que tienen artritis degenerativa (osteoartritis) satisfacen los requisitos si tienen limitaciones significativas al usar sus brazos / manos o si tienen un problema importante para pararse y caminar. Aquellos que tienen problemas significativos de espalda o cuello debido a procesos degenerativos deben tener pérdida sensorial, refleja y motora persistente para satisfacer los criterios enumerados.

Condiciones no listadas

Sin embargo, si la artritis de una persona lo hace no Satisfacer una lista médica, la Administración del Seguro Social continúa con los siguientes dos pasos para ver si la persona todavía puede calificar para los beneficios por discapacidad. En los siguientes dos pasos:

• La Administración del Seguro Social analiza principalmente cómo las limitaciones y los síntomas reales impuestos por la artritis afectan la capacidad de una persona para realizar un trabajo.
• La Administración de la Seguridad Social analiza más específicamente el impacto relacionado con el trabajo de tener artritis.

Paso 4: ¿Puedes hacer el trabajo que hiciste anteriormente?

El paso 4 explora la capacidad de un individuo para realizar el trabajo que ha realizado en el pasado a pesar de su discapacidad. Si la Administración del Seguro Social encuentra que una persona puede hacer su trabajo anterior, se le niegan los beneficios. Si la persona no puede, entonces el proceso pasa al quinto y último paso.

Paso 5: ¿Puedes hacer cualquier otro tipo de trabajo?

El paso 5 determina qué otro trabajo, si lo hay, puede realizar la persona. La Administración de la Seguridad Social examina:

• años
• educación
• experiencia laboral
• condición física / mental

Para determinar la discapacidad, la Administración del Seguro Social inscribe reglas vocacionales, que varían según la edad. Por ejemplo, si una persona es:

• Menor de 50 años y, como resultado de los síntomas de la artritis, incapaz de realizar lo que la Administración de la Seguridad Social llama trabajo sedentario, la Administración de la Seguridad Social llegará a una determinación de incapacitado. El trabajo sedentario requiere la capacidad de levantar un máximo de 10 libras a la vez, sentarse seis horas y ocasionalmente caminar y pararse dos horas por día de ocho horas.
• 50 años o más y, debido a su discapacidad, limitado a realizar un trabajo sedentario pero no tiene habilidades relacionadas con el trabajo que le permitan hacerlo, la Administración del Seguro Social llegará a una determinación de discapacitado.
• Mayores de 60 años y, debido a su discapacidad, incapaz de realizar cualquiera de los trabajos que realizó en los últimos 15 años, la Administración de la Seguridad Social probablemente llegará a una determinación de discapacidad.
• Cualquier edad y, debido a la artritis, tiene un deterioro psicológico que impide que incluso el trabajo simple y no calificado, la Administración de la Seguridad Social llegue a una determinación de discapacitado.

Problemas para superar con beneficios de discapacidad de la Seguridad Social

Más de un millón de personas solicitan beneficios por discapacidad a la Administración del Seguro Social cada año.

• losmalas noticias Es decir, casi dos de cada tres que solicitan beneficios por discapacidad serán rechazados.
• losbuenas noticias Es decir, hay ayuda experta disponible para ayudarlo con el proceso y mejorar sus probabilidades de ganar su caso.

Seguro de Incapacidad del Seguro Social

La Discapacidad del Seguro Social es un programa de seguro pagado por sus impuestos FICA.

Todos los estadounidenses que trabajan contribuyen con 7.65 por ciento de cada cheque a los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA).

Según la Ley Federal de Contribuciones de Seguros, los impuestos FICA totalizan el 15.3 por ciento de sus ingresos obtenidos. Un total de 12.4 por ciento de su ingreso devengado (hasta un límite anual) se paga en el Seguro Social, un 2.9 por ciento adicional de su ingreso devengado (sin límite) se paga en Medicare. Si usted es un empleado, paga solo la mitad de los impuestos FICA (6.2 por ciento para el Seguro Social + 1.45 por ciento para Medicare por un total de 7.65 por ciento), su empleador paga en el otro 7.65 por ciento. Las personas que trabajan por cuenta propia pagan en todo el 15.3 por ciento.)

Parte de ese pago se destina a la cobertura del seguro de discapacidad por parte de la Administración del Seguro Social. Sin embargo, los problemas burocráticos que afectan al programa de seguro de discapacidad de la Administración del Seguro Social a menudo impiden la distribución justa y rápida de los beneficios por discapacidad a las personas que son elegibles.

Problemas al solicitar beneficios por discapacidad

Si elige solicitar beneficios por incapacidad por sí mismo, existen varios problemas que enfrentará, como:

• Retrasos de reclamaciones por incapacidad sin procesar.
• una espera promedio de cinco meses después de presentar un reclamo antes de recibir una respuesta al reclamo inicial, y casi un año de retrasos adicionales si el reclamo es apelado.
• los atrasos de casos de discapacidad están pendientes de revisión, con cientos de miles de casos que se revisarán cada año.

¿Necesita representación?

Aunque inicialmente fue diseñado para facilitar que las personas se representen a sí mismas, no pasó mucho tiempo para que los abogados y representantes se involucren en el proceso de discapacidad. La representación en un caso de discapacidad de la Seguridad Social puede ser valiosa ya que:

• Aprender los detalles del sistema puede ser difícil.
• Las reglas son cada vez más complejas.
• Los expertos conocen los detalles del proceso.
• los expertos pueden mejorar sus probabilidades de ganar beneficios por incapacidad.

¿Por qué debería solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social?

¿Por qué debería solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social si mi empleador o compañía de seguros ya está pagando los beneficios?

Aquellos que no conocen la respuesta a esa pregunta se están rebajando a sí mismos. Y también lo son los empleadores que no se dan cuenta de que la falta de calificación del Seguro Social les está costando una parte más grande de los beneficios por discapacidad de sus empleados de lo necesario.