Administre sus discapacidades de aprendizaje en el trabajo

Las personas con discapacidades de aprendizaje pueden florecer en el lugar de trabajo cuando conocen sus derechos y cuando los empleadores satisfacen sus necesidades con una planificación, políticas y prácticas adecuadas. Teniendo en cuenta que hasta un 15 por ciento de la población tiene algún tipo de discapacidad, los lugares de trabajo se beneficiarán de las diversas habilidades de pensamiento y resolución de problemas que estos trabajadores aportan a sus puestos de trabajo. Por lo tanto, si usted es un empleado, propietario de una pequeña empresa o gerente de una gran empresa, los siguientes consejos lo ayudarán a manejar las discapacidades de manera efectiva en el trabajo.

Acomodar a los trabajadores con discapacidades

Los empleadores pueden acomodar a los trabajadores con discapacidades, ante todo, desarrollando políticas de personal que aclaren cómo el lugar de trabajo cumplirá con las regulaciones federales y estatales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Los empleadores también deben buscar orientación en la administración de pequeñas empresas, la cámara de comercio o la agencia estatal de licencias de negocios para desarrollar políticas adecuadas y designar a un administrador para supervisar los problemas de discapacidad en el lugar de trabajo.

El administrador debe recibir capacitación sobre obligaciones legales y políticas de quejas de la empresa, mientras que los empleados deben recibir capacitación sobre políticas y poder revisarlas en un lugar accesible, como en una sala de descanso.

Los empleados con discapacidades pueden necesitar capacitación modificada

Los trabajadores con discapacidades no siempre pueden informar a sus empleadores sobre su condición. Por lo tanto, los empleadores deben planificar sesiones de capacitación suponiendo que se incluirán los trabajadores con discapacidades de aprendizaje. También deben proporcionar materiales adaptados para todos. Ejemplos incluyen:

1. Manuales en diferentes formatos como cinta o grabación digital;
2. Computadoras con dictado de voz y programas de lectura de texto;
3. Nombrar un gerente para reunirse con los empleados que tienen preguntas; y
4. Folletos con instrucciones e ilustraciones parafraseadas.

Los trabajadores con discapacidades necesitan opciones de capacitación

Los empleadores deben acomodar a los trabajadores con discapacidades impartiendo instrucción en formatos flexibles para diferentes tipos de estudiantes:

1. Para aprendices auditivos y aprendices disléxicos, proporcione oradores para presentaciones de capacitación;
2. Para aprendices táctiles y aprendices con deficiencias en el lenguaje, proporcione más capacitación práctica y menos instrucciones escritas cuando sea posible;
3. La mayoría de los alumnos, especialmente los visuales, se benefician de los modelos y demostraciones visuales,
4. Los capacitadores deben estar disponibles para preguntas y aclaraciones en todo momento para garantizar que los participantes puedan recibir instrucción inmediata.

Las comunidades de aprendizaje profesional pueden ayudar a los empleados con discapacidades

Los empleadores deben establecer la expectativa de que el aprendizaje es continuo, se esperan y alientan las preguntas y que se espera que todos los empleados se apoyen entre sí en su trabajo y seguridad. Lo logran tomando medidas para:

1. Garantizar una buena seguridad general al proporcionar supervisión a todos los empleados;
2. Cuando sea posible, aliente la resolución de problemas del equipo y recompense esos esfuerzos;
3. Al enseñar nuevas habilidades, ejemplifíquelos y observe a los empleados mientras demuestran dominio; y
4. Ofrezca más ayuda cuando enseñe habilidades y reduzca gradualmente el nivel de apoyo a medida que los empleados dominan la tarea.

Terminando

Al tomar medidas para acomodar a los trabajadores con discapacidades, los empleadores pueden asegurarse de proporcionar un entorno seguro y acogedor para todos los trabajadores.