La salud entre las principales industrias para el teletrabajo

De acuerdo con un análisis reciente realizado por FlexJobs.com, Healthcare es una de las siete industrias principales para trabajos de teletrabajo en 2016.

Entre las siete principales industrias, la atención médica ocupó el segundo lugar como la industria con mayor probabilidad de ofrecer el mayor volumen de oportunidades de carrera de teletrabajo en 2016. Además, FlexJobs.com identificó varias compañías de atención de la salud que se espera que aumenten su fuerza laboral de teletrabajo en 2016 es UnitedHealth Group, seguido por Aetna y Cigna; los tres están en el sector de seguros de salud, principalmente.

"Estas compañías entienden claramente que la integración de los teletrabajadores en su fuerza laboral es una estrategia comercial inteligente", dijo Sara Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs. "El trabajo a distancia está en aumento, y esta aceleración es una gran noticia para cualquiera que desee intercambiar la oficina para un trabajo de teletrabajo ".

Tecnología de la información, ventas, administración, servicio al cliente, educación / capacitación y mercadeo fueron los otros sectores proyectados para un alto crecimiento en los trabajos de teletrabajo.

Algunos de los trabajos que se encuentran más a menudo en la búsqueda para las opciones de carrera de teletrabajo.

La lista completa de las 100 compañías que están pendientes de los trabajos de teletrabajo en 2016 se puede encontrar en el sitio web de FlexJobs.

Desde 2005, ha habido un crecimiento del 103 por ciento en el número de teletrabajadores en los Estados Unidos. Las personas que trabajaron a distancia tanto en 2014 como en 2015 dijeron que lo hicieron en un 22 por ciento más en 2015, según una encuesta reciente de FlexJobs.

5 notables estadísticas de trabajo flexible de 2015

FlexJobs también realizó un estudio que revela cinco estadísticas interesantes sobre el crecimiento de los empleos de teletrabajo, incluidos los trabajos médicos desde el hogar en los últimos años:

1. El teletrabajo ocasional está en aumento.

Con los grandes avances en tecnología en la última década, el aumento de personas que trabajan a distancia, al menos ocasionalmente, ha crecido con más profesionales que nunca antes. Los resultados de la encuesta anual de Trabajo y Educación de Gallup muestran que la El profesional promedio se teletrabajará aproximadamente dos días al mes.

Este 'trabajo a distancia ocasional' ha aumentado un 30 por ciento en la última década, con un 9 por ciento de los profesionales que trabajaban a distancia en 1995, en comparación con un 37 por ciento en 2015. Además, según una encuesta de FlexJobs, de los que trabajaron a distancia en 2014, 22 por ciento teletrabajo más este año que el año pasado.

2. Los empleados en el hogar continúan aumentando constantemente.

En consonancia con el aumento informado en el trabajo a distancia ocasional, el número de empleados a domicilio y trabajadores remotos también sigue aumentando. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizó los datos de la población del trabajo en el hogar desde 2005 e informa un aumento del 103 por ciento en el trabajo a distancia, con un aumento del 6,5 por ciento solo en 2014. Este es el mayor incremento interanual en el teletrabajo desde la recesión. Una razón clave para la popularidad del teletrabajo es el aumento de la productividad de los trabajadores en el hogar. Un 76 por ciento de las personas encuestadas por FlexJobs dijo que cuando necesitan hacer un trabajo importante, evitan la oficina.

3. Las organizaciones no controlan su ROI cuando se trata de un trabajo flexible.

Aunque la mayoría (89 por ciento) de las organizaciones apoyan la flexibilidad en el lugar de trabajo según un estudio de FlexJobs y World at Work, el 64 por ciento de las compañías no tienen políticas formales en torno a estos programas y solo el 3 por ciento de las organizaciones miden el desempeño, el compromiso y la productividad para cuantificar ROI. Estos hallazgos, en particular, resaltan la oportunidad del lado de la empresa para que los empleadores creen políticas más formales que atraigan y retengan a los más talentosos.

4. Los millennials son ahora la generación más grande en la fuerza laboral.

¿Qué significa esto para el trabajo flexible? Con la llegada de los baby boomers a la edad de jubilación, las generaciones más jóvenes comienzan a expresar y dictar cómo se realizará el trabajo. En 2015, según un análisis del Centro de Investigación Pew de los datos de la Oficina del Censo de EE. UU., Los millennials superaron a la generación X para convertirse en la mayor parte de una generación en la fuerza laboral. Para aquellos que aún participan activamente en la fuerza laboral, esto significa que el enfoque hacia el trabajo, los hábitos de trabajo, la cultura de la empresa y el intercambio de información cambiarán. Según otra encuesta realizada por FlexJobs, el 85 por ciento de los millennials preferiría teletrabajar a tiempo completo y buscar opciones de trabajo flexibles para un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.

5. La gente quiere flexibilidad en su trabajo por razones de salud.

Los beneficios para la salud y el ejercicio están creciendo en popularidad como una razón para querer un trabajo flexible. Según una encuesta de FlexJobs, el 32 por ciento de los encuestados en 2015 dijo que el trabajo flexible tendría un impacto positivo en su salud en comparación con el 29 por ciento en 2013. Con respecto al ejercicio, al 29 por ciento de los encuestados en 2015 les gustaría un trabajo flexible por más tiempo para ejercicio en comparación con el 20 por ciento en 2013. El equilibrio trabajo-vida sigue siendo la razón principal por la que las personas buscan empleos flexibles, un 9 por ciento más que en 2014.