Encendido por días de enfermedad debido a fibromialgia y SFC

Lei 8112 completa atualizada - regime jurídico dos servidores públicos (Noviembre 2024)

Pregunta:

He perdido mucho trabajo debido a la fibromialgia y al síndrome de fatiga crónica. ¿Me pueden despedir por faltar demasiados días aunque mi empleador sepa que tengo una enfermedad crónica?

Responder:

En los EE. UU., Tiene varias leyes que protegen su capacidad para seguir trabajando a pesar de una enfermedad crónica. La Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) son leyes federales, por lo que se aplican en todo el país.

Las leyes estatales individuales pueden aplicar, también. También debe saber qué políticas, si las hay, tiene su empleador con respecto al tiempo excesivo por enfermedad y las medidas disciplinarias.

Echemos un vistazo a la protección específica que tiene.

La FMLA

Aunque es una ley federal, la FMLA solo cubre ciertos negocios. Usted y su lugar de trabajo están cubiertos si se cumplen estas tres obligaciones:

Has trabajado allí durante al menos un año.
Has invertido al menos 1,250 horas en el último año.
Su empleador tiene 50 o más empleadores dentro de un radio de 75 millas

Además de los permisos de ausencia prolongados, como el permiso de maternidad, la FMLA le permite tomar lo que se denomina permiso intermitente por un problema de salud grave. Es por eso que caerán sus días de enfermedad esporádica, siempre y cuando estén relacionados con su (s) afección (es) crónica (s).

¿Su condición crónica se considera legalmente "grave"? Según el Departamento de Trabajo, solo es SI

Requiere hospitalizacion
Requiere cuidado a largo plazo.
Si provoca periodos de incapacidad.

Se requiere que su empleador le permita un total de hasta 12 semanas por año de licencia, lo que promedia cinco días perdidos por mes. Sin embargo, la empresa no está obligada a pagarle nada de esto (más allá del tiempo de enfermedad que pueda tener). Esas 12 semanas es su licencia total, no solo intermitente, por lo que si toma ocho semanas de licencia de maternidad, eso solo lo deja a usted. Cuatro semanas (20 días intermitentes) para el resto del año.

Para calificar para una licencia intermitente, debe proporcionar una certificación médica de su enfermedad. No puede ser disciplinado de ninguna manera por tomarse un permiso bajo la FMLA.

Sin embargo, esto no significa que las continuas ausencias regulares no afectarán su empleo. Si su jefe determina que los días que pierde interfieren con su capacidad para hacer su trabajo, puede ser transferido a un trabajo similar.

¿Qué se considera comparable?

Debe tener al menos el mismo salario y beneficios que su posición actual
No puede ser menos deseable que tu posición actual.

Eso es solo si es posible para que la empresa lo haga, sin embargo. Si no, podrías perder tu trabajo.

¿Qué sucede una vez que te has retirado de la licencia FMLA?

Si tu no hacer Si califica como discapacitado según la ADA, puede ser disciplinado o despedido por llamar a un enfermo. (Sin embargo, las leyes estatales pueden ofrecerle más protección).
Si tu hacer califica como discapacitado bajo la ADA y se cumplen ciertas otras condiciones, no puedes ser disciplinado o despedido por llamar a un enfermo. Siga leyendo para aprender sobre esas otras condiciones.

La ADA

¿Está legalmente discapacitado? Si si:

Tiene una condición física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida (es decir, caminar, hablar, aprender).
Contrariamente a la creencia popular, lo haces no Tiene que calificar para que el ingreso por discapacidad del Seguro Social se considere legalmente discapacitado.

¿Qué otras condiciones deben cumplirse para que su trabajo sea seguro?

Debe poder realizar las funciones esenciales de su trabajo con un ajuste razonable.
La empresa debe tener al menos 15 empleados para cumplir con el requisito de ADA de adaptación razonable.

Por ejemplo, Ann trabaja como servidor en un restaurante grande. La política del restaurante dice que tiene que llevar todo a mano en lugar de en una bandeja. Ella desarrolla un trastorno del túnel carpiano y ya no puede agarrar múltiples platos o vasos con una mano. ¿Eso significa que ella no puede mantener su trabajo?

En este caso, el gerente puede adaptarse a su condición al permitir que Ann use bandejas pequeñas, darle descansos adicionales para descansar y estirar los brazos y cambiar sus turnos para que no trabaje en días consecutivos.

Cosas como esas son generalmente consideradas acomodaciones razonables.

Sin embargo, si Ann descubre que aún no puede llevar comida a una mesa en una bandeja pequeña, puede ser que legalmente pueda ser despedida debido a su discapacidad.

Para la fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica, la adaptación razonable puede incluir cosas como:

Obtener instrucciones escritas en lugar de verbales (debido a una disfunción cognitiva)
Un taburete para tareas que generalmente se hacen de pie.
Mover el espacio de trabajo a una ubicación más tranquila (si hay una disponible)
Ofreciendo un horario flexible.
Ofreciendo una opción de trabajo desde casa

Recuerde, sin embargo, que estas cosas tienen que ser razonables. para su empleador Por ejemplo, Ann no puede esperar mesas desde su casa, y si el CEO es el único en el edificio con una oficina, no necesita dárselo o construirle uno nuevo.

Permitirle el tiempo de enfermedad necesario es parte de una adaptación razonable, pero solo el punto en el que aún puede realizar las funciones esenciales del trabajo.

Ley del Estado

Su estado puede tener leyes que lo protejan aún más de las sanciones relacionadas con la discapacidad. La Job Accommodation Network ha proporcionado un directorio de agencias estatales que hacen cumplir estas leyes. Es una buena página para marcar en caso de que alguna vez necesite contactarlos para obtener información:

Agencias Estatales de Empleo Justo

Políticas de empleador

Asegúrese de saber qué políticas tiene su empleador en relación con la licencia por enfermedad, especialmente si la empresa no está cubierta por la FMLA y la ADA.

Si su lugar de trabajo no tiene un manual del empleado o una política escrita, puede pedir algo por escrito.