Trabajando hasta la entrega o dejando tarde

A medida que su embarazo termina, puede preguntarse cuándo debe dejar su trabajo y comenzar su licencia de maternidad. ¿Debes trabajar hasta la fecha de vencimiento? ¿Quizás podrías quedarte hasta la entrega? ¿Hay una respuesta correcta?

Personalmente lo he hecho de ambas maneras. Dejé de trabajar semanas antes de que naciera mi bebé, soñando con largas caminatas, baños y siestas en cualquier momento del día y largas horas dedicadas a la guardería preparándome. Resulta que era más una oportunidad para que la gente me molestara y para que me pusiera más ansiosa que cualquier otra cosa. Así que también he trabajado hasta dar a luz dos veces. Una vez estaba embarazada de gemelos. Fui a trabajar el viernes y di a luz el sábado, justo después de las 40 semanas de gestación. Luego, otra vez, fui a trabajar, no en trabajo de parto y corrí a casa a media mañana para tener al bebé unas horas más tarde.

No hay una respuesta correcta a la pregunta de cuándo dejar de trabajar. Sin embargo, hay algunas preguntas que, una vez que mira las respuestas, puede descubrir más fácilmente qué es lo mejor para usted:

• ¿Cómo va tu embarazo?
  • Si está experimentando un embarazo de alto riesgo, como mellizos u otras complicaciones del embarazo, como un parto prematuro, es posible que deba despegar más pronto que tarde. Usted y su médico o partera deben discutir qué es lo más saludable para usted y su bebé o bebés.
• ¿Cuántos permisos de maternidad tienes?
  • Si solo tiene seis semanas de tiempo, dejar el trabajo antes o en la fecha de vencimiento, se atrasará en el momento en que es posible que aún no tenga a su bebé. Si tiene dos semanas de retraso, eso lo deja solo cuatro semanas con su bebé. Es posible que ella no tenga la edad suficiente para comenzar la guardería, si planea regresar al trabajo, por lo que puede terminar tomando dos semanas de licencia no remunerada.
• ¿Qué vas a hacer con el tiempo?
  • Confía en mí, no hay nada tan malo como sentarte a girar tus pulgares esperando al bebé. Si te quitas y el bebé no está cerca, es posible que te aburran las lágrimas y eso incluso puede ser más estresante que trabajar.
• ¿Como te sientes?
  • Si tiene problemas con las noches de insomnio, la hinchazón y el dolor cuando se sienta por mucho tiempo, es posible que desee considerar alternativas. Ciertamente puede tomarse el tiempo libre, pero ¿qué hay de modificar su espacio de trabajo para que sea más complaciente? ¿Podrías venir más tarde y quedarte más tarde en las noches?
• ¿Tienes otras opciones?
  • ¿Puedes comenzar un horario de trabajo flexible? Quizás puedas trabajar desde casa algún día. Si puedes hacer días parciales o trabajar desde casa, puedes tener lo mejor de ambos mundos.Hable con su jefe y haga hincapié en que es probable que esto lo mantenga en el trabajo por más tiempo. Es un ganar-ganar para ambas partes.

Mire todas las cuestiones relacionadas con cuándo comenzar su licencia de maternidad. Discútalos con su familia. Obtén ideas de tus amigos y compañeros de trabajo. Entonces habla con tu jefe. Generalmente hay un buen término medio.