Encuentra las características correctas para un buen mentor

Un mentor puede ayudarlo a establecer y alcanzar objetivos, evitar errores en la carrera y navegar por la política de la oficina o la burocracia del hospital.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo encontrar un mentor que pueda ayudarlo a crecer y desarrollarse como profesional de la salud.

Un mentor debe tener experiencia en su campo o especialidad

Obviamente, un mentor que tenga experiencia en el campo de la salud podrá ayudarlo con más conocimientos y experiencia. Un mentor debe trabajar en su tipo de función; por ejemplo, si usted es una enfermera o una aspirante a enfermera, debe elegir una enfermera experimentada de nivel superior para que lo guíe. Los nuevos médicos o futuros médicos deben encontrar un médico experimentado para que los guíe, y así sucesivamente.

Elija un mentor que sea local o cercano y en su organización

No solo es más conveniente tener a su mentor cerca, sino que también le permite guiarlo a través de situaciones que pueden ser específicas para su área, como asuntos económicos, políticos o legales que pueden afectar su rol. Por ejemplo, las leyes de práctica, la autoridad clínica y la autonomía varían de estado a estado para muchos proveedores de nivel medio. Además, los reembolsos de seguros varían, las leyes de negligencia profesional y de responsabilidad extracontractual son diferentes y los requisitos de licencia para cada estado también son diferentes para los médicos y otros proveedores médicos.

Encuentre un mentor que tenga un buen balance de similitudes y diferencias en comparación con sus fortalezas y debilidades

Si selecciona un mentor que es totalmente opuesto a usted, es posible que le resulte demasiado difícil relacionarse con esa persona. Por lo tanto, podría ser un desafío seguir su guía y guía. Por otro lado, si elige un mentor que sea exactamente igual a usted en todos los aspectos, es posible que él o ella no puedan agregar tanto a su conjunto de habilidades existente como alguien cuyas fortalezas equilibran sus áreas débiles para ayudarlo a crecer.

Encontrar un mentor no tiene que ser un acuerdo formal

No tiene que declarar a alguien su mentor o hacer que firmen un acuerdo. Un mentor puede ser alguien que sea un amigo o compañero de trabajo, que se encuentre en una posición profesional que se preste para ser su mentor. Si la persona está dispuesta a responder preguntas, dar consejos y ayudar de vez en cuando, ¡usted tiene un mentor! Dicho esto, un mentor definitivamente debe ser un participante dispuesto. Si no está seguro de que puede preguntarle a su posible mentor, diga algo como: "Su carrera ha sido muy exitosa y creo que podría aprender mucho de su experiencia. ¿Le importaría si se dirige a usted como mentor?" ¿Y recursos para respuestas a preguntas relacionadas con la carrera o para consejos para resolver problemas?

Cómo el mentor adecuado puede ayudarlo a desarrollar su carrera

Una vez que encuentre al mejor mentor, quién tiene el rol profesional correcto y quién tiene las características correctas, aquí hay algunas maneras en que un mentor puede ayudarlo a desarrollar y mejorar su carrera de salud para lograr un éxito óptimo:

• Contactos de redes: un mentor experimentado habrá acumulado y recopilado una serie de contactos profesionales en el campo de la salud, que pronto podrían convertirse en sus contactos profesionales de redes.
• Navegue por la política y la burocracia: los títulos de trabajo le dicen quién tiene autoridad en una organización determinada, pero un mentor puede decirle quién tiene el poder. La política es parte de cualquier organización, y los errores pueden ser costosos. Un mentor también puede ayudarlo a promoverlo dentro de la organización a jugadores clave que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera.
• Aprende lo que no te enseñaron en la escuela: has aprendido muchas teorías, principios y fórmulas. Incluso puede haber trabajado como interno o residente y haber tratado a muchos pacientes.Pero ahora que estás construyendo tu propia carrera profesional, hay muchas situaciones que encontrarás que no se enseñaron en la escuela. Un mentor puede ayudar a completar los espacios entre los conocimientos teóricos y los conocimientos prácticos.

Cómo pagarle a tu mentor

Los profesionales más exitosos y experimentados tuvieron mentores una vez ellos mismos. La mayoría de los mentores disfrutan de las recompensas intrínsecas de la mentoría y disfrutan ayudando a otros. Puede fomentar el disfrute de su mentor agradeciéndole con frecuencia y demostrando su aprecio por la asistencia. Lo más probable es que si trabajas con tu mentor, habrá muchas oportunidades para devolver un favor o simplemente llevarlo a almorzar.

Sin embargo, una de las mejores maneras en que puede agradecer a su mentor es utilizar su ayuda, tener mucho éxito en el campo de la atención médica y luego pagarle a otro novato ¡¡por mentorear a un novato algún día!