Panorama general competitivo del empleo

Grundeinkommen - ein Kulturimpuls (Noviembre 2024)

El empleo integrado competitivo (CIE) es el trabajo realizado por una persona con un impedimento o discapacidad relacionada con la salud ("impedimento de salud") dentro de un entorno integrado. Los salarios son al menos mínimos o más altos y a una tasa comparable a los trabajadores sin discapacidades que realizan las mismas tareas.

Beneficios del Empleo Integrativo Competitivo

El empleo integrado y competitivo ayuda al beneficiario a asegurar la dignidad de autosuficiencia económica dentro de su comunidad. El empleo integrado y competitivo está relacionado con la rehabilitación vocacional, que es un proceso que ayuda a las personas con discapacidades del desarrollo, psicológicas, físicas y otras discapacidades relacionadas con la salud a obtener, mantener o regresar al empleo.

La Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés), promulgada en 2014, mejoró los servicios para personas con discapacidades para ayudarles a encontrar y obtener un empleo integrado competitivo. Los puestos de trabajo integrados competitivos proporcionan personalizado empleo y apoyo en el lugar de trabajo para satisfacer las capacidades específicas de la persona discapacitada, así como las necesidades comerciales del empleador.

El empleo integrador competitivo contrasta con el empleo en instalaciones, en el que la mayoría de las personas tienen una discapacidad. El empleo en las instalaciones se conoce como empleo protegido.

¿Qué significa "Empleo Integrado"?

El empleo integrado se refiere a los trabajos que tienen las personas con discapacidades que realizan trabajos en entornos de trabajo típicos con compañeros de trabajo que no tienen discapacidades.Los salarios ganados por la persona con una discapacidad en un entorno de empleo integrado son consistentes con aquellos ganados por otros trabajadores en la comunidad que no tienen discapacidades y realizan el mismo trabajo o uno similar.

Los empleados con discapacidades deben tener las mismas oportunidades que aquellos sin discapacidades en la misma posición para interactuar con otros empleados, clientes y proveedores. Esto debe ser una parte normal de los deberes del trabajo y debe ocurrir en y en todo el sitio de trabajo.

¿Qué es el apoyo en el lugar de trabajo y el empleo personalizado?

Los apoyos en el lugar de trabajo son comunes en muchas empresas e incluyen cosas como mentores que pueden ayudar a un empleado a aprender un nuevo trabajo, desarrollar redes sociales dentro del trabajo, aprovechar la capacitación ofrecida y más.

El apoyo en el lugar de trabajo y el empleo personalizado también pueden incluir modificaciones en el entorno laboral de un empleado, cambios en ciertas funciones laborales que ayudan a un empleado a realizarlas con éxito, y ajustes a las políticas o prácticas de empleo que apoyan al empleado.

Estos soportes generalmente se dividen en tres categorías principales:

Ambiental los soportes pueden ser estructuras físicas, entornos u objetos presentes en el negocio que hacen que el sitio de trabajo sea más accesible para los empleados actuales o futuros.
Procesal los apoyos son acciones o actividades que los empleadores proporcionan para ayudar a los empleados actuales o potenciales a realizar sus trabajos y funciones relacionadas con el trabajo.
Natural Son apoyos informales que normalmente están disponibles para cualquier empleado. Estos pueden incluir compartir el viaje hacia y desde el trabajo con otros empleados, o un miembro del personal superior que ayude a un nuevo compañero de trabajo a hacer el trabajo cuando él / ella necesite ayuda adicional.

El derecho al empleo competitivo integrado

Las personas con discapacidades tienen derecho a trabajar en lugares donde trabajan junto con otras personas con discapacidades y las que no tienen, y por salarios que son al menos el salario mínimo y que son competitivos con otros en puestos similares. CIE está diseñado para ayudar a aquellos que a menudo reciben trabajos que les ganan menos del salario mínimo, especialmente aquellos con discapacidades de desarrollo e intelectuales.

Localización de apoyo de empleo

Las personas con discapacidades que buscan empleo y la oportunidad de ser independientes pueden obtener un empleo integrado competitivo con la ayuda del Departamento de Rehabilitación (DOR) de su estado o agencias de empleo regionales similares.

Puede encontrar One-Stop Career Centers y servicios locales para la fuerza laboral a través del sitio web careeronestop.org patrocinado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.