Cómo elegir un reclutador de atención médica para ayudar a encontrar un trabajo

Hay virtualmente cientos, si no miles, de empresas de reclutamiento en todo el país. ¿Cómo determina qué reclutador o empresa de búsqueda es mejor para ayudarlo en su búsqueda de trabajo en el campo de la salud? A continuación, se incluyen algunas preguntas para un posible reclutador de atención médica antes de asociarse con ellos y permitirles que lo representen en su búsqueda de carrera.

"¿Te especializas en el reclutamiento de atención médica?"

Sus posibilidades de éxito aumentarán considerablemente si este reclutador se especializa en la industria médica. De lo contrario, es posible que él o ella no represente el tipo de trabajo que se ajuste a sus habilidades y calificaciones. O, si lo hacen, es posible que no entiendan la posición lo suficientemente bien como para ayudarlo.Si el reclutador representa un trabajo médico que le interesa seriamente, es posible que desee continuar trabajando con ellos, dependiendo de las respuestas a las siguientes preguntas. Si no hay trabajos de su interés con este reclutador, continúe.

"¿Cuánto tiempo ha sido un reclutador?"

Si la respuesta es menos de 1 a 2 años, proceda con precaución. Está bien continuar trabajando con esta persona si parece profesional y representa oportunidades de trabajo de calidad. Sin embargo, es posible que también desee trabajar con otro reclutador que tenga más experiencia, en caso de que este no pueda ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado para usted.

"¿Cuánto tiempo lleva su compañía en el negocio?"

El hecho de que una empresa sea nueva no significa que sean malas, pero si parece una operación de vuelo nocturno, puede ser mejor trabajar con una empresa más experimentada. La salud es un campo altamente especializado, y es difícil tener éxito como reclutador a menos que tenga muchos contactos, lo que tendrá una empresa más madura.

Una excepción puede ser una nueva firma que consiste en reclutadores experimentados, que tienen una gran experiencia en la industria médica.

"¿Quiénes son tus clientes?"

Es posible que un reclutador no pueda revelarle a cada cliente, ya que algunas búsquedas pueden ser confidenciales, incluida la que desea solicitar. Sin embargo, deben poder nombrar a varios de sus clientes satisfechos, para que pueda tener una idea de la calidad de los empleadores que representan, así como verificarlos si conoce a alguna persona en esas compañías clientes.

Tenga en cuenta que no hay ninguna razón por la que un reclutador no pueda revelar el nombre del cliente antes de enviar su CV para el puesto. Debe saber a dónde va su información antes de que el reclutador la envíe a su cliente.

"¿Hay algún cargo para mí (el candidato de trabajo) por sus servicios?"

Como candidato, no hay ninguna razón por la que deba pagar la ayuda del reclutador en su búsqueda de empleo. Por lo general, las tarifas de servicios del reclutador las pagan los empleadores potenciales, que son los clientes del reclutador.

En conclusión, también escucha siempre tu instinto. Si te sientes cómodo con el reclutador y sientes que los trabajos que él o ella representan son interesantes, entonces debes seguir adelante con el trabajo con él o ella. Asegúrese de sentirse cómodo con la personalidad, la integridad y el nivel de conocimiento del reclutador. Desea asegurarse de mantener el control de dónde se envía su información y trabajar con un reclutador que lo mantenga informado durante todo el proceso de reclutamiento.

Otra excelente manera de verificar su elección de reclutador es investigar su firma, así como buscar a su reclutador en LinkedIn.com para verificar su nivel de experiencia, áreas de experiencia y ver qué referencias y respaldos han recibido.