Cuando necesitas enviar una carta de presentación con tu CV

Si usted es un médico, una enfermera, un tecnólogo médico o cualquier profesional de la salud, ¿siempre necesita enviar una carta de presentación cuando solicita un trabajo médico?

En una palabra, no. Especialmente si tiene un currículum sólido en un puesto que tiene una gran demanda, como lo son actualmente muchas profesiones de atención médica clínica.

Sin embargo, hay algunas situaciones en las que una carta de presentación es absolutamente necesaria. Las cartas de presentación son un componente muy importante del proceso de búsqueda de empleo, y para muchas industrias, casi siempre son necesarias. Sin embargo, en salud, su historial médico y técnico, incluyendo títulos, certificaciones y experiencia, son claves. El volumen de médicos calificados para muchos roles no es tan alto como el volumen de solicitantes en trabajos no clínicos. Por lo tanto, es un poco más fácil para los reclutadores de atención médica reducir bastante rápidamente el campo de los solicitantes basándose solo en las calificaciones clínicas. Luego, a menudo, el gerente de contratación o el reclutador aprenderán más sobre los pocos candidatos elegibles seleccionados a través de una breve llamada inicial o intercambio de correo electrónico.

Una carta de presentación bien escrita nunca puede perjudicar sus esfuerzos de búsqueda de empleo, pero la palabra clave está "bien escrita". Si reenvía su CV con una carta de presentación llena de errores o información irrelevante, dicha carta de presentación podría perjudicar sus esfuerzos de búsqueda de empleo. Una vez más, dicho esto, a continuación se presentan algunas situaciones en las que se necesita una carta de presentación, incluso para atención médica.

Solicitar a un empleador sin una oferta de trabajo específica

Si está buscando trabajo en un área determinada, es posible que esté enviando su CV a todos los hospitales e instalaciones médicas en esa área, independientemente de la posible falta de vacantes actuales que sean compatibles con sus calificaciones. Al aplicar "frío" a un centro de atención médica, definitivamente necesita una carta de presentación para explicar por qué está enviando su currículum vitae y qué tipo de rol está buscando.

Aplicar a un trabajo a través de una conexión personal o profesional

Una carta de presentación lo ayudará a identificar su contacto mutuo y le explicará por qué la conexión lo puso en contacto con el gerente de contratación de este empleador.

Cuando algo en su currículum necesita una explicación más detallada

Si hay algo en su CV que pueda hacer que un empleador lo pase por alto, una carta de presentación podría ayudarlo a superar este problema. Preferiblemente, deberías intentar encontrar una manera de minimizar el problema en tu propio CV, si es posible hacerlo sin tergiversarte. Sin embargo, si tiene una gran brecha en el empleo, o cambios frecuentes de trabajo, etc., pero tiene una explicación razonable, una carta de presentación puede ayudar.

Además, cualquier problema personal, como antecedentes penales o abuso de sustancias (si se trata de un problema de licencia) también se puede explicar en una carta de presentación, en cierta medida.

Si está intentando un cambio de carrera o un cambio en la industria

Si está haciendo una transición significativa de una industria a otra, o hacia una nueva profesión, se necesita una carta de presentación. Si no tiene ninguna experiencia previa en el cuidado de la salud, deberá explicar sus habilidades transferibles y la motivación para su transición, por ejemplo. Su carta de presentación debería ayudar al gerente de contratación a visualizarlo en el rol que usted desea, a pesar de su falta de experiencia en el cuidado de la salud.

Cuando no necesita una carta de presentación

Cuando el puesto de trabajo al que está respondiendo le indica que no incluya una carta de presentación, por supuesto, ¡no incluya una! Además, si solicita una posición de atención médica a través de una empresa de búsqueda o en línea, para una posición de atención médica clínica, a menudo no es necesaria una carta de presentación. Tenga en cuenta que esto es solo para roles clínicos directos.

Cuando envías una carta de presentación

Cuando se encuentre en una de las situaciones anteriores y necesite enviar una carta de presentación, asegúrese de que sea sucinta, esté debidamente corregida y bien escrita en general. Asegúrese de dirigirse al gerente de contratación.