Cambiando el estigma de la licencia de paternidad, un padre a la vez
El poder de las madres - Enric Corbera (Noviembre 2024)
El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, llegó a los titulares recientemente por tomarse un permiso de paternidad prolongado después del nacimiento de su hija. Sin embargo, la mayoría de los hombres estadounidenses no toman más de unos pocos días. Un estudio encontró que el noventa y seis por ciento de los hombres estadounidenses regresan a trabajar dos semanas después del nacimiento de un bebé.
Un nuevo estudio realizado por Gordon Dahl, un economista de la Universidad de California, analizó las tendencias de los permisos de paternidad en Noruega, donde los padres toman mucho más permisos de paternidad que los padres en Estados Unidos. Los investigadores observaron el posible estigma asociado a tomarse un tiempo libre en el trabajo. "¿Qué sucede si tomo una licencia de paternidad, no obtendré la próxima promoción? ¿O la gente pensará que no estoy tan conectada con el lugar de trabajo? ¿Estoy indicando que no me importa lo suficiente el trabajo?""
Los investigadores estudiaron las políticas de licencia de paternidad en Noruega, donde hace una generación los hombres tomaron largas licencias de paternidad al mismo ritmo que los hombres estadounidenses. Luego, en 1993, Noruega cambió la ley. Después de cada nacimiento, los padres que trabajan todavía tienen ocho meses de licencia remunerada para dividirse entre ellos, pero se agregaron cuatro semanas solo para papá. Durante la noche, la licencia de paternidad pasó de alrededor del 3 por ciento al 35 por ciento de los padres. Entonces sucedió algo aún más sorprendente.Poco a poco, el número de hombres que tomaban licencia por paternidad creció un 70 por ciento.
El estudio encontró que si un nuevo padre tenía un compañero de trabajo se tomaría un permiso, entonces él era 11 puntos porcentuales más propensos a tomarse el permiso. Si tenía un hermano que se despidió, un nuevo padre tenía 15 puntos porcentuales más de probabilidades de irse.
Las políticas de licencia de paternidad y maternidad de Estados Unidos están muy por detrás del resto del mundo. Actualmente, 41 estados en los Estados Unidos siguen las pautas federales para la licencia no remunerada, que se aplica a las empresas privadas con al menos 50 empleados. Esta ley ofrece 12 semanas de licencia por año para cuidar a un miembro de la familia o la salud del empleado. Seis los estados y la D.C. ampliaron la cantidad de licencia familiar no remunerada y las clases de miembros de la familia cuyo cuidado está cubierto por la ley de licencia. Solo tres estados ofrecen licencia familiar remunerada y licencia ampliada no remunerada.
Los programas de vacaciones pagadas en estos tres estados se financian a través de impuestos de nómina pagados por los empleados.
¡Todavía hay esperanza para América! Algo parecido a Noruega se puede estar gestando en California, donde los padres que trabajan tienen permisos pagados desde 2004. Facebook puede estar iniciando una tendencia en la que los hombres comenzarán a tomar más permisos cuando vean que sus compañeros de trabajo lo están haciendo.
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