Antes de la entrevista para un trabajo médico

Una de las etapas más críticas del proceso de búsqueda de empleo es la entrevista. A continuación, se encuentran algunos pasos clave que puede tomar para asegurarse de que está preparado para una entrevista: para un puesto de ingreso por hora, para un puesto de trabajo en un hospital bien remunerado o para un puesto clínico como enfermería o como médico. tu entrevista

Una preparación minuciosa antes de su entrevista de trabajo lo ayudará a asegurar su éxito en la obtención de la oferta, o al menos a la siguiente etapa del proceso de la entrevista de trabajo. Una entrevista es una presentación de ventas, y el producto eres tú.

Investigue al potencial empleador

Haga su tarea sobre su empleador potencial. Esto puede incluir la investigación de internet y el boca a boca. Si conoce a alguien que trabaje allí, dedique unos minutos a analizar su experiencia y las observaciones de la empresa, incluida la cultura corporativa, los valores y cualquier desarrollo empresarial reciente. Si no conoce a alguien que trabaje en la empresa, intente conectarse en red para establecer una conexión directa con alguien que sí lo haga.

Si está entrevistando para un trabajo en un hospital, investigue su estabilidad financiera y su potencial de crecimiento. Además, ¿cuál es la reputación del hospital en la comunidad general y en la comunidad médica?

Conozca el proceso de entrevista para la posición que desea

Conocer el proceso de la entrevista es importante no solo para su éxito, sino también para su tranquilidad durante el proceso de la entrevista. Si sabe qué esperar, podrá evaluar más fácilmente el nivel de interés del posible empleador en usted como candidato. Pregunte al reclutador cuántas entrevistas están involucradas, quiénes toman las decisiones en cada paso de la entrevista y cuál es el plazo previsto para la contratación y contratación de alguien para este rol.

Si es consciente de que el proceso de la entrevista es de dos o cinco, no se alarmará cuando no reciba una oferta después de la primera entrevista, por ejemplo.

Tenga listas referencias sólidas

Ahora que sabe qué esperar en el proceso de la entrevista, sabe cuándo esperar la verificación de antecedentes y la etapa de referencia. Debe tener un mínimo de tres referencias profesionales, incluidos supervisores directos de sus trabajos actuales y más recientes.(Es aceptable pedir que no se contacte a su empleador actual hasta que haya recibido una oferta). Debe tener el nombre, título, fechas y compañía en la que trabajó para esta persona, y los números de contacto y la dirección de correo electrónico de cada persona. quien esta en tu lista de referencia Idealmente, debería estar al tanto de lo que estas referencias van a decir sobre usted también.

Planifique su ruta y sepa a dónde va

Confirme la hora y el lugar de la entrevista el día anterior. Los gerentes pueden estar ocupados o ser llevados a reuniones de último minuto, así que asegúrese de que todos estén en la misma página y planifiquen reunirse a la hora designada originalmente.

Si es posible, conduzca por el lugar de la entrevista para asegurarse de que sabe cómo llegar allí. Si esto no es posible, conceda un tiempo de conducción adicional a su entrevista en caso de que se dé la vuelta o pierda un turno.

Planea tu atuendo

Debes vestirte profesionalmente para una entrevista. Esto variará según el tipo de posición que solicite. Sin embargo, nunca puedes equivocarte con un traje de negocios en un color conservador. ¡Unos días antes de su entrevista, seleccione su atuendo y asegúrese de que haya sido limpiado y presionado y esté listo para brillar! Esto le da tiempo para correr a la tintorería, hacer reparaciones (dobladillos, botones, etc.) o comprar accesorios que faltan si es necesario.

Anticipe las preguntas de la entrevista de trabajo y ensaye sus mejores respuestas

Esta es una de las cosas más importantes que puede hacer antes de su entrevista. La mayoría de las preguntas de la entrevista, aunque redactadas de manera diferente, buscan identificar los mismos rasgos básicos:

• ¿Qué puedes aportar a la organización?
• ¿Qué tan bien trabaja con otros y se lleva bien como parte de un equipo?
• ¿Por qué deberíamos contratarte sobre los otros candidatos?
• ¿Por qué quieres trabajar aquí y estarías motivado para quedarte aquí?

Debe mostrar (no decirle) al entrevistador que puede hacer su trabajo de manera eficiente y efectiva. Puede ilustrar compartiendo logros y logros pasados: contribuciones cuantificables y verificables al resultado final.

Prepárese para vender sus fortalezas y vender alrededor de sus debilidades

Prepare una lista de ejemplos específicos de cómo ha mejorado sus organizaciones de empleadores actuales y anteriores al aumentar los ingresos, disminuir los costos operativos o una combinación de ambos. Conoce tus fortalezas y poder venderlas; Conozca sus debilidades y poder venderlas. ¿Cómo puedes mejorar en áreas más débiles? ¿Cómo compensan tus fortalezas las áreas débiles?

Prepárese para describir sucintamente dos o más contribuciones significativas que hizo a cada empleador, en particular la acción que tomó que impactó la línea de fondo de su empleador. Puede trabajar estos ejemplos en respuestas múltiples de la entrevista.

Prepare una lista de preguntas inteligentes para el entrevistador

Las preguntas que hace en una entrevista también dicen mucho sobre usted como candidato. Por lo tanto, sus preguntas deben centrarse en el desarrollo profesional, los objetivos a largo plazo para el rol y las iniciativas de la empresa. Este no es el momento de elegir el horario de trabajo, el plan de compensación o el subsidio de vacaciones. Haga preguntas que muestren al entrevistador que ha investigado la compañía. Por ejemplo: "Vi en su sitio web que (inserte aquí el factoide) … ¿Cómo cree que afectará el crecimiento a largo plazo?"

¡Bien, estás listo para ir a buscar esa oferta de trabajo! Imprima algunas copias adicionales de su CV, (o curriculum vitae) ¡tome su cuaderno, cartera y listo!