Desarrollar una política de código de vestimenta de consultorio médico

Trabajar en la oficina médica requiere el mismo profesionalismo que otra oficina comercial, pero también con consideración para el control de infecciones y la confianza inspiradora en los pacientes atendidos. Los empleados de la oficina médica deben conocer las pautas para vestirse adecuadamente en este entorno. La gerencia debe desarrollar una política de código de vestimenta para incluir en el manual del empleado y la política y el manual de procedimientos.

Desarrollar una política de código de vestimenta de consultorio médico

La responsabilidad de la gerencia es enseñar, modelar y hacer cumplir la política del código de vestimenta para mantener una reputación positiva con los pacientes, colegas y el público. La política del código de vestimenta debe aplicarse no solo para mantener un ambiente profesional, sino también para cumplir con los estándares de seguridad e higiene.

• Describa la importancia de la limpieza y la limpieza en el lugar de trabajo.
• Describa la importancia de usar el atuendo adecuado, incluida la identificación con foto del empleado. Las credenciales de identificación son algo más que una simple herramienta de entrada y salida; se utilizan para identificar empleados.
• Describa la importancia de arreglar el cabello, bigotes y barbas, manos y otra apariencia física
• Describa la importancia de usar uniformes reglamentarios, tales como batas para empleados clínicos y atuendo informal de negocios o de negocios para empleados administrativos

Elementos de política del código de vestimenta

La política debe incluir alguna variación de lo siguiente:

• Los estándares de vestimenta y apariencia deben comunicarse durante el proceso de la entrevista, la orientación de los nuevos empleados y durante las reuniones grupales o individuales, según sea necesario.
• Algunas tareas pueden requerir uniformes, batas o equipo de seguridad según sea necesario. Los requisitos más específicos deben identificarse según la función o la necesidad del trabajo.
• Un alto grado de higiene y limpieza son esenciales para brindar una atención de calidad debido a la cercanía y la frecuencia de contacto con los pacientes, colegas y el público, incluso para los empleados administrativos.
• El incumplimiento de las normas del código de vestimenta debe resultar en una acción disciplinaria progresiva.

Pautas del código de vestimenta

• ID insignia: Se debe presentar una identificación como parte del atuendo del personal de la oficina médica que se debe llevar en todo momento y visible para el público. El nombre y la foto deben estar visibles en todo momento y no cubiertos con adhesivos, alfileres u otros adornos.
• Atuendo: La vestimenta debe estar limpia, sin arrugas, sin olores y en buenas condiciones. Los días casuales o de vestir no significan nada. El personal todavía debe seguir las pautas del código de vestimenta (no jeans holey, etc.).
• Medias y calcetines: Dependiendo del nivel de contacto con los pacientes, el equipo clínico o el personal de químicos, es posible que se requiera usar medias y calcetines en todo momento.
• Accesorios y joyas: Los accesorios y las joyas deben ser razonables, apropiados para un entorno de oficina o lugar de trabajo, y no deben interferir con el cuidado del paciente o el desempeño laboral. Los piercings y la exposición al tatuaje deben ser a discreción del médico o del equipo de administración.
• Higiene personal y aseo: La higiene personal y el aseo personal deben mantenerse en todo momento y deben cumplir con la política de control de infecciones. Algunos ejemplos incluyen la higiene general del cuerpo, evitar el uso excesivo de fragancias, el vello facial bien recortado, las uñas limpias y limpias (incluidas las uñas artificiales) y las técnicas adecuadas para lavarse las manos. Tenga en cuenta que las uñas artificiales o acrílicas están prohibidas para las enfermeras y otro personal de atención directa debido a problemas de control de infecciones.
• Calzado: El calzado puede variar según los zapatos que sean apropiados para el trabajo del empleado. Los empleados que tienen contacto directo con el paciente deben usar zapatos cerrados en todo momento. Los empleados que no tengan contacto directo con el paciente podrían usar zapatos abiertos siempre que sean profesionales.

Ejemplos de vestimenta apropiada / calzado

Atuendo:

• Uniformes
• Trajes
• Pantalones de vestir casuales
• Afueras
• Vestidos casuales
• Blusas
• Camisas de vestir y corbatas
• camisas de polo
• Abrigos deportivos
• Blazers

Calzado:

• Zapatos de vestir
• Sandalias
• Zapatos de enfermeria
• Zapatillas

Ejemplos de vestimenta inapropiada / calzado

Atuendo:

• Pantalones de mezclilla (a menos que sean informales o se vistan abajo)
• Pantalones cortos
• Polainas
• Ropa pura o reveladora.
• Camisas sin respaldo
• Camisetas sin mangas
• Playeras
• Tops sin tirantes
• Camisas con mensajes ofensivos.
• Traje de lana o franela
• Ropa de playa
• Ropa deportiva
• Ropa excesivamente ajustada
• Mini faldas o vestidos
• Faldas o vestidos con aberturas altas.

Calzado:

• Chancletas
• Zapatos de playa
• Sandalias deportivas
• Botas de lluvia
• Botas de trabajo
• Tacones excesivamente altos

Otras Consideraciones

Hay una serie de consideraciones que son inapropiadas en presencia de pacientes. Algunos de estos incluyen:

• Auriculares o dispositivos Bluetooth
• Uso de teléfonos móviles personales en áreas de atención / recepción de pacientes
• Comer en áreas que no sean la sala de descanso o el comedor.
• Gafas de sol
• Chicle
• Fumar en o alrededor del edificio u otros productos de tabaco, incluidos los cigarrillos electrónicos.