Técnico de Radiología Información de Carrera

En 1895, Wilhelm Conrad Roentgen se convirtió en el "padre de la radiología" y en el inventor de la máquina de rayos X; en 1901 recibió el Premio Nobel de Física por sus esfuerzos en este nuevo campo de la ciencia y la medicina.

La comunidad médica tardó un tiempo en adoptar esta nueva tecnología, pero eventualmente, los médicos adoptaron el uso de máquinas de rayos X en sus prácticas a medida que los beneficios de su uso se hacían más claros. Pronto, sin embargo, descubrieron que el mantenimiento de las máquinas no era un uso rentable de su tiempo, y nació el campo de la carrera de Técnico en Radiología.

Un técnico de radiología, también conocido como tecnólogo radiológico, técnico de radiología, técnico de rayos X, radiógrafo o técnico de radiotecnología es una parte importante del equipo médico.Cuando un médico solicita una imagen de diagnóstico, el profesional que asistirá al paciente es el técnico en radiología.

Expectativas salariales

Un técnico de radiología puede esperar ganar un salario que oscila entre $ 40,000 y más de $ 70,000 por año. El salario medio por año es de alrededor de $ 54,000 por año. El salario depende de una serie de variables como la ubicación, el tamaño de la instalación, las horas, los incentivos, la educación, la experiencia y otros factores.

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El pronóstico de trabajo para técnico en radiología es excelente. Se espera que la tasa de crecimiento para esta carrera sea aproximadamente del 25% entre 2010 y 2020 debido al aumento de la población de edad avanzada y las enfermedades y afecciones comunes asociadas con el envejecimiento, como roturas y fracturas de los huesos, y la osteoporosis.

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Naturaleza del trabajo

Los técnicos en radiología trabajan con radiólogos; Médicos que se especializan en el campo de la radiología y su uso en el tratamiento y diagnóstico. Cuando un médico ordena un procedimiento radiológico, el técnico es el que:

• Lleve a cabo las órdenes de los médicos utilizando pautas de procedimientos y prácticas para radiografías u otros procedimientos y tratamientos radiográficos especializados.
• Monitorizar al paciente durante el procedimiento o tratamiento radiográfico.
• Mezclar y / o administrar el medio de contraste necesario en algunos procedimientos de radiología.
• Asistir al paciente durante la radiografía o procedimiento.
• Organice al paciente y muévalo a posiciones específicas para obtener las mejores vistas radiográficas disponibles
• Explique tratamientos o procedimientos según sea necesario y / o responda las preguntas del paciente con respecto a los procedimientos radiológicos.
• Protege a los pacientes y otras personas, incluso a sí mismos de la exposición a radiaciones innecesarias.
• Mantener el correcto funcionamiento y la calibración de los equipos de imagen.
• Mantenga registros detallados de pacientes

El técnico en radiología puede esperar trabajar en un hospital, centro de enfermería, centro de diagnóstico, centro ambulatorio, clínica, consultorio médico u otro centro de tratamiento. El horario de trabajo variará y puede incluir días, noches, días festivos, fines de semana o PRN o "de guardia", según las instalaciones.

Requisitos de posición

Para convertirse en un tecnólogo radiológico, debe completar un Programa acreditado de capacitación en radiografía que puede incluir un título de asociado y una certificación como técnico de radiología. El programa de certificación suele tardar entre 6 y 12 meses en completarse y, a menudo, existe una gran competencia por los limitados espacios disponibles. La licencia es necesaria para trabajar como técnico de radiología y los requisitos para la licencia pueden variar según el estado.

Trabajando en la oficina médica

Algunas de las características físicas y mentales de un técnico de radiología exitoso incluyen las siguientes:

• Fuerza física y resistencia para transportar y asistir a los pacientes.
• Destreza fisica
• Orientado al detalle
• Disfruta trabajando con otros
• Habilidades de manejo del tiempo
• Habilidades organizativas
• Habilidad para manejar situaciones estresantes.
• Interés por el aprendizaje continuo.
• Habilidad para comunicarse efectivamente
• Habilidades computacionales

Una lectura obligada

cualquier gerente practica el sistema de usar refuerzo negativo para motivar a sus empleados. Esta práctica está desactualizada y es inútil. Los empleados rara vez están motivados a trabajar de manera más efectiva por la reprimenda o la vergüenza. Los gerentes, sin saberlo, crean trabajadores complacientes que trabajan lo suficientemente duro como para no ser despedidos.

Una forma más adecuada de motivar a los empleados es a través de los elogios y el reconocimiento. Puede aumentar un ambiente de trabajo positivo pero aún así no aumentar la productividad de los empleados. A veces esta forma de motivación mejorará la productividad, pero solo de forma temporal. Para que el elogio y el reconocimiento funcionen de manera efectiva, la organización debe ser consistente. Los empleados comienzan a esperar que se les reconozca rutinariamente y perderán la motivación si se sienten ignorados o ignorados.