Cómo hacer que tu niñera se incorpore a tu disciplina

Es esencial encontrar una niñera que use estrategias de disciplina similares para abordar los problemas de conducta de su hijo. Pero, a veces, encontrar una niñera que tenga el mismo enfoque de la disciplina puede ser un poco difícil.

Ingrid Kellaghan, la fundadora de Cambridge Nanny Group en Chicago, comparte cómo los padres pueden trabajar juntos con una niñera para abordar los problemas de disciplina. Kellaghan es un experto líder en temas de defensa infantil, desarrollo infantil, actividades y juegos apropiados para su edad, técnicas de disciplina apropiadas y comunicación positiva entre padres y padres y cuidadores.

¿Qué tan importante es para los padres y una niñera compartir las mismas creencias básicas sobre el comportamiento de los niños y las prácticas de disciplina?

Los valores centrales compartidos son la piedra angular de todas las relaciones exitosas. Es un indicador más importante del éxito a largo plazo que las habilidades, la experiencia y las competencias laborales de la niñera. Es el pegamento que mantiene todo unido. Cuando los desacuerdos surgen repetidamente, es a menudo el resultado de filosofías en conflicto sobre cómo se debe criar a un niño.

Al final del día, una niñera es un padre proxy. Para que la relación funcione bien, las filosofías y actitudes, incluida la disciplina, deben estar alineadas. Las creencias compartidas son un tema crítico que no debe pasarse por alto.

¿Qué preguntas deberían hacer los padres para aprender más sobre el enfoque de la niñera en la disciplina?

La clave para descubrir el enfoque de disciplina de una niñera es preparar preguntas de entrevista bien elaboradas. Significa ir más profundo. La solicitante debe informarle sobre experiencias específicas cuando demostró su enfoque hacia la disciplina. El objetivo es descubrir si su enfoque hacia la disciplina se alinea con el tuyo. Cuando se hace correctamente, el candidato no debe estar al tanto de la respuesta que está buscando.

Considera hacer las siguientes preguntas:

1. Háblame de una vez que tuviste que disciplinar a un niño. ¿Qué pasó y qué acción correctiva tomaste?
2. Hábleme de un momento en que un niño a su cuidado tuvo una rabieta. ¿Qué pasó y cómo lo manejaste?
3. Hábleme de un momento en que un niño no siguió sus instrucciones. ¿Cómo lo manejaste?
4. Hábleme de un momento en el que tuvo un problema en el pasado siguiendo las instrucciones de los padres sobre la disciplina. ¿Por qué no estás de acuerdo con eso?
5. Hábleme de un momento en que un padre no estuvo de acuerdo con su enfoque para disciplinar a su hijo.¿Qué pasó y cómo se abordó?
6. Hábleme de un momento en que no estuvo de acuerdo con el enfoque de los padres sobre la disciplina. ¿Lo trataste con el padre?

¿Qué tipo de problemas pueden surgir cuando una niñera tiene diferentes expectativas sobre cómo debe comportarse un niño o sobre qué estrategias de disciplina deben usarse?

Antes de contratar a su niñera, siéntese y establezca pautas de disciplina claras. Medir su reacción. Si su cuidador no respeta sus reglas, él o ella no las aplicará necesariamente. Esto puede llevar a conflictos en el camino, así como a confusión para el niño.

¿Qué deben hacer los padres si creen que la niñera es demasiado dura o demasiado blanda con los niños?

Usted contrató a su niñera como profesional que claramente tiene talento cuando se trata de cuidar a los niños, así que esté abierto a escuchar lo que ella cree que es apropiado. Por ejemplo, si bien puede tener un enfoque de laissez-faire para los bocadillos antes de las comidas, ella puede pensar que es una idea horrible.

Escúchala. Tal vez puedas probar su enfoque o encontrar una manera de llegar a un acuerdo entre tus dos formas de pensar. Empoderar a su niñera hará que sus hijos la respeten más y hará que su hogar funcione mejor.

Por otro lado, si su niñera es demasiado dura (reactiva, gritando, insultando o degradando) o demasiado suave (permisiva, abusiva, amable) hable directamente con la niñera. Si la niñera no demuestra su voluntad de hacer un cambio inmediato, puede ser el momento de buscar un nuevo cuidador.

A veces los padres se preocupan de que la niñera no siempre cuente toda la historia sobre los problemas de conducta de un niño. ¿Cómo pueden los padres asegurarse de obtener la historia completa sobre el comportamiento de un niño y las estrategias de disciplina que utiliza la niñera?

Ha pasado mucho tiempo elaborando cuidadosamente una lista de tareas o instrucciones para la niñera, pero ¿ha invertido tiempo en crear un entorno de intimidad y confianza profesional? La niñera debe sentirse cómoda al presentarle todos los desafíos, preguntas y preocupaciones.

Cuando eres curioso en lugar de estar a la defensiva y dispuesto a escuchar a otros a un nivel más profundo, la niñera se siente más cómoda abriéndose y compartiendo. Es esta habilidad de comunicación la que le brinda a usted, como empleador, la mejor oportunidad de marcar la diferencia en sus interacciones cotidianas con su niñera.

Regularmente tiempo juntos para hablar en persona. Es su oportunidad de escuchar, resolver problemas, influir, tomar decisiones y crear un entorno en el que los empleados se sientan escuchados y energizados.

No puedes hacer esto a través de texto o correo electrónico. No puedes hacer esto cuando corres por la puerta por la mañana o por la noche entras por la puerta con niños que demandan tu atención.

Como empleador de niñeras, es fundamental que usted pueda tener conversaciones abiertas y honestas sobre los acontecimientos de la vida de su hijo, incluidos los problemas de disciplina.

En pocas palabras, si una niñera no se siente cómoda viniendo a ti, no lo hará. Cree un entorno de trabajo donde sus comentarios no solo se aprecien, sino que se fomenten.

¿Cómo pueden los padres trabajar junto con la niñera para abordar problemas de conducta específicos?

Siéntense juntos y decidan en qué medida trabajarán juntos en la disciplina. Algunos padres prefieren consultar sobre los grandes problemas, como golpear, agredir o acosar, mientras que a otros les gusta participar en las transgresiones más benignas.

Sin embargo, se aborda, es fundamental para el establecimiento de reglas básicas y se da a la niñera instrucciones claras sobre cómo se deben abordar y corregir las cosas.

Trabajen juntos para construir un enfoque de disciplina positiva que use expectativas claras, consecuencias claras y un "cumplimiento" consistente.

• Defina expectativas claras que sean razonables para la edad del niño.
• Consecuencias claramente vinculadas que coinciden con la edad del niño
• El padre y la niñera deben aceptar un seguimiento justo, firme y consistente

En general, cuando se trata de niñeras, ¿hay ciertas prácticas de disciplina que probablemente funcionen mejor que otras?

Las niñeras deben practicar técnicas de disciplina positiva. La disciplina positiva es una filosofía general que ayuda a un niño a desarrollar una conciencia por su propia disciplina interna y compasión por los demás. El castigo tradicional enseña lo que está mal, pero no siempre ayuda al niño a aprender lo que está bien.

El objetivo de la disciplina es enseñar. Enseña autocontrol y comportamiento socialmente aceptable. Fomenta el buen comportamiento corrigiendo el mal comportamiento y elogiando el buen comportamiento. La disciplina es una oportunidad para demostrar respeto, paciencia y buena resolución de problemas.