Qué considerar al contratar a una niñera

El empleo de una niñera, una au pair o una niñera a largo plazo puede ofrecer una asistencia invaluable para las familias ocupadas y los padres que trabajan, pero no hace falta decir que los padres deben realizar una investigación antes de traer a un extraño a su hogar. Hacerle muchas preguntas a los posibles cuidadores y verificar sus recursos siempre es vital, pero hay pasos importantes más allá del proceso de entrevista que se deben considerar al tomar una decisión familiar tan importante.

Determine qué tipo de cuidador quiere

Existen diferencias clave entre una niñera, una au pair, una ayudante de la madre, una niñera y una cuidadora privada, por lo que lo primero que debe hacer es investigar qué tipo de atención prefiere. La remuneración, la capacitación, los arreglos de vivienda, las horas y los requisitos de transporte pueden influir enormemente en el tipo de proveedor de atención profesional que busca y que puede contratar de manera razonable.

Priorice sus requisitos sobre sus preferencias

Si bien es fácil imaginarse contratando a una Mary Poppins que es capaz de hacerlo todo, tenga en cuenta que los proveedores de cuidado infantil son solo humanos, igual que usted.

Escriba una lista de los requisitos de "debe tener", como años de experiencia o flexibilidad con los cambios de horarios, y luego cree una segunda columna de "cosas por igual", como la capacidad de enseñar o llevar a un niño a la práctica de fútbol. Tenga en cuenta estas listas cuando entreviste a los candidatos para que pueda poner a cada candidato en perspectiva. Una persona que pueda cumplir con todos sus requisitos de "rompe-tratos", pero que solo pueda cumplir con algunos de los "bonos", podría ser la opción adecuada para usted, su hijo y su familia.

Determinar la paga apropiada

Una vez que haya ajustado su lista de requisitos, determine lo que puede pagar. Dependiendo de cuán realista sea sobre lo que puede pagar, es posible que tenga que moderar un poco su lista de requisitos.

Las niñeras que tienen capacitación y experiencia en el cuidado de los niños normalmente son las que reciben la mayor parte del salario, y sus términos pueden ser muy estrictos. Es posible que desee considerar una au pair, que a menudo tiene menos experiencia y requiere alojamiento y comida, pero es probable que cobre menos (o nada). Si lo que necesita es una niñera ocasional, deberá determinar una tarifa por hora que considere justa y que se sienta cómoda pagando.

Preguntar por nombres y recursos

A menudo, la mejor manera de encontrar a su proveedor de cuidado infantil de ensueño es preguntarle a sus amigos y familiares sobre los proveedores que usan / han usado y los arreglos que hicieron. Pregunte sobre los pros y los contras de su situación para ver si algo similar podría funcionar para su familia, y pregunte sobre las malas experiencias para que pueda obtener información sobre las cosas que debe evitar.

Al tener estas conversaciones, incluso puede obtener pistas sobre los cuidadores disponibles. Tal vez la vieja niñera de su amigo esté nuevamente disponible, o el primo de una niñera esté buscando ingresar al campo. Una recomendación de alguien que conozca y en quien confíe puede ser el mejor camino para encontrar el tipo de ayuda que funcione mejor para usted.

Los solicitantes de pantalla con cuidado

No existe tal cosa como ser demasiado cuidadoso al seleccionar a un posible proveedor de cuidado infantil. Después de todo, este es un extraño al que le estás confiando a tus hijos. Esto suele hacer que los padres se pongan nerviosos al principio, pero cuando la relación funciona, proporciona un entorno seguro y acogedor para los niños y más flexibilidad para los padres.

Además de cubrir lo básico como la experiencia, las horas disponibles y la compensación, no tenga miedo de preguntar sobre temas más difíciles como las filosofías de cuidado infantil, las tácticas de disciplina y cómo han manejado situaciones problemáticas en el pasado. Es posible que desee preguntar a cada candidato cómo lo describirían un empleador anterior y sus hijos, luego llame a las referencias y pregunte lo mismo.

No esperes lo imposible

Si bien las películas y los programas de televisión de la realidad a menudo hacen un glamour a la profesión de cuidado de niños, mostrando a las niñeras que transforman a las familias desafiadas y a los niños ingobernables, esto está lejos de ser realista. Si luchas por hacer malabarismos con tres niños, sus horarios escolares y extraescolares, la lavandería y mantener una casa bien mantenida, entonces no esperes que una niñera se lleve todo eso mágicamente con facilidad. Sí, les paga, pero su primera prioridad es siempre cuidar a los niños. Asegúrese de mantener sus expectativas realistas y transmítalas a cada candidato para que esté en la misma página.

Dejar ir la culpa

La culpa o la tristeza por dejar a los niños en el trabajo son emociones con las que los padres que trabajan a menudo luchan, y ese sentimiento de infelicidad puede contagiar a un proveedor de cuidado infantil y a sus hijos. Recuerde que una niñera o una niñera no está allí para reemplazar a un padre, sino para ayudar. Tenga en cuenta las buenas razones por las que está trabajando y piense en los beneficios que un cuidador puede ofrecerle a su hijo. Si ha investigado y examinado cuidadosamente a los candidatos, debería sentirse feliz y cómodo con el arreglo de su cuidado infantil.

Empleando cuidados ocasionales

Incluso si participa activamente en un grupo de juego o comparte tareas de cuidado de niños entre vecinos y familiares, debe tener cuidado con la seguridad con el cuidado de niños ocasional como con un proveedor profesional. Los niños necesitan supervisión constante y de calidad, ya sea con un adolescente, un vecino de al lado o un amigo.

Siempre es mejor tener una conversación por adelantado acerca de sus estilos de crianza y expectativas de supervisión antes de que suceda algo malo o que se sienta insatisfecho con una situación. Mantenga las líneas de comunicación abiertas entre usted y cualquier tipo de cuidador para asegurarse de que todos se sientan cómodos y obtengan lo que necesitan de la relación.