Los mejores consejos para convertirse en un mejor líder

¿Cómo describirías a un líder fuerte? En un estudio, las cualidades de liderazgo como la asertividad, la adaptabilidad, la inteligencia y la conciencia fueron citadas como las más importantes.

"La investigación muestra claramente que los líderes transformacionales, líderes que son positivos, inspiradores y que empoderan y desarrollan seguidores, son mejores líderes", explica el psicólogo y experto en liderazgo Ronald E. Riggio. "Son más valorados por los seguidores y tienen equipos de mayor rendimiento".

Entonces, ¿qué puedes hacer para abrazar estas valiosas cualidades de liderazgo y convertirte en un líder más fuerte y más efectivo? Los líderes transformacionales suelen describirse como entusiastas, apasionados, genuinos y enérgicos. Estos líderes no solo están preocupados por ayudar al grupo a alcanzar sus metas; también se preocupan por ayudar a cada miembro del grupo a alcanzar su máximo potencial.

Considere algunos de los siguientes consejos sobre cómo convertirse en un mejor líder y piense en maneras de implementar estas estrategias en su vida diaria.

1

Comience por entender su estilo de liderazgo

Comprender su estilo de liderazgo actual es esencial. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Qué áreas necesitan alguna mejora? Una forma de comenzar a evaluar sus habilidades es tomar este cuestionario de estilo de liderazgo para tener una idea general de cómo liderar.

Una vez que haya completado la prueba, lea acerca de las principales características de su estilo dominante. ¿Estas cualidades ayudan o dificultan su liderazgo? Una vez que haya determinado qué áreas necesitan algo de trabajo, puede comenzar a buscar formas de mejorar sus habilidades de liderazgo.

2

Alentar la creatividad

La estimulación intelectual es una de las cualidades de liderazgo que define el liderazgo transformacional. Los seguidores deben ser animados a expresar su creatividad. Los líderes efectivos deben ofrecer nuevos desafíos con amplio apoyo para lograr estos objetivos.

Una forma de fomentar la creatividad es ofrecer desafíos a los miembros del grupo, asegurándose de que los objetivos estén al alcance de sus habilidades. El propósito de este tipo de ejercicio es hacer que las personas amplíen sus límites pero no se desanimen por las barreras al éxito.

3

Servir como un modelo a seguir

La influencia idealizada es otro de los cuatro componentes clave del liderazgo transformacional. Los líderes transformacionales ejemplifican los comportamientos y características que fomentan en sus seguidores. Caminan el paseo y hablan la charla. Como resultado, los miembros del grupo admiran a estos líderes y trabajan para emular estos comportamientos.

Si desea convertirse en un mejor líder, trabaje en modelar las cualidades que le gustaría ver en los miembros de su equipo.

4

Se apasionado

¿Buscaría orientación y liderazgo de alguien si realmente no les importaran los objetivos del grupo? ¡Por supuesto no! Los grandes líderes no solo se enfocan en lograr que los miembros del grupo terminen las tareas; Tienen una pasión y entusiasmo genuinos por los proyectos en los que trabajan.

Puede desarrollar esta calidad de liderazgo al pensar en diferentes formas en que puede expresar su entusiasmo. Hazle saber a la gente que te importa su progreso. Cuando una persona comparte algo con el resto del grupo, asegúrese de decirles cuánto aprecia estas contribuciones.

5

Escuchar y comunicarse de manera efectiva

Otra cualidad importante del liderazgo transformacional consiste en centrarse en proporcionar comunicación personal con los miembros del grupo. Los buenos líderes deben expresar un sincero cuidado y preocupación por los miembros de su grupo tanto verbal como no verbalmente.

Al mantener abiertas las líneas de comunicación, estos líderes pueden garantizar que los miembros del grupo se sientan capaces de hacer contribuciones y recibir reconocimiento por sus logros.

6

Tener una actitud positiva

Los líderes transformacionales tienen una actitud optimista y optimista que sirve como fuente de inspiración para los seguidores. Si los líderes parecen desanimados o apáticos, es probable que los miembros del grupo también pierdan la inspiración.

Incluso cuando las cosas se ven sombrías y tus seguidores comienzan a sentirse desanimados, trata de mantenerte positivo. Esto no significa ver las cosas a través de lentes de color rosa. Simplemente significa mantener un sentido de optimismo y esperanza frente a los desafíos.

7

Alentar a la gente a hacer contribuciones

Hágales saber a los miembros de su equipo que agradecen sus ideas. Los líderes que fomentan la participación de los miembros del grupo a menudo se denominan líderes democráticos o participativos. Si bien mantienen la última palabra en todas las decisiones, alientan a los miembros del equipo a tomar un papel activo en la elaboración de ideas y planes.

Las investigaciones han demostrado que el uso de un estilo de liderazgo democrático conduce a un mayor compromiso, a una resolución de problemas más creativa y a una mejor productividad.

8

Motiva a tus seguidores

Los líderes transformacionales también proporcionan una motivación inspiradora para alentar a sus seguidores a entrar en acción. Por supuesto, ser inspirador no siempre es fácil. Afortunadamente, no necesita discursos de motivación para despertar a los miembros de su grupo.

Algunas ideas para la inspiración de liderazgo incluyen ser genuinamente apasionado acerca de las ideas u objetivos, ayudar a los seguidores a sentirse incluidos en el proceso y ofrecer reconocimiento, elogios y recompensas por los logros de las personas.

9

Ofrecer recompensas y reconocimiento

Otra cualidad importante de un buen líder es saber que ofrecer reconocimiento efectivo y recompensas es una de las mejores maneras de ayudar a los seguidores a sentirse apreciados y felices. También puede no sorprender que las personas felices tiendan a desempeñarse mejor en el trabajo.

Según los investigadores Teresa Amabile y Steven Kramer, los líderes pueden ayudar a los miembros del grupo a sentirse más felices ofreciéndoles ayuda, eliminando barreras para el éxito y recompensando los grandes esfuerzos.

10

Sigue intentando cosas nuevas

¿Quién dice que el liderazgo es una relación de una sola vía? A medida que trabaja para desarrollar algunas de estas cualidades de liderazgo, no se olvide de buscar retroalimentación e inspiración para sus seguidores.

Preste atención a las cosas que han sido efectivas en el pasado y siempre busque nuevas formas de inspirar, motivar y recompensar a los miembros del grupo.