10 razones para despedir a una niñera

Contratar a una niñera es un proceso desafiante. La relación niñera / padre es compleja y es probable que haya algunos desacuerdos y conflictos. La mayoría de las situaciones se pueden resolver con comunicación abierta y cooperación, sin embargo, hay algunas situaciones en las que los padres deben despedir a una niñera de inmediato.

1

Sospecha de abuso

Cualquier señal que apunte hacia el abuso mental, físico o sexual de su hijo es una razón inmediata para la terminación. Si está preocupado, es posible que desee instalar una cámara de niñera (si su estado lo permite).

Preste atención a las marcas misteriosas o moretones, lesiones o un cambio repentino en el comportamiento de su hijo. Estos pueden ser signos de abuso, pero también pueden tener otras explicaciones. El abuso es una acusación grave que no debe tomarse a la ligera.

2

Robo

Si su niñera le está robando, hay una razón para la terminación inmediata. Si sus objetos de valor faltan y nunca aparecen, esto podría ser una señal de que tiene un ladrón en su casa.

Confía en ti mismo, pero trata de tener pruebas antes de acusar y despedir a tu niñera.

3

Falta de atención o negligencia

Una niñera que no le presta atención a su hijo es un problema, pero es posible que esto no sea motivo de terminación si está dispuesta a cambiar su comportamiento. A veces, este comportamiento se debe a la falta de experiencia y se puede modificar con una orientación y un asesoramiento cuidadosos.

La negligencia intencional es una razón para la terminación inmediata. Si sus hijos siempre tienen hambre, están sucios o necesitan ser cambiados, la niñera puede descuidarlos.

4

Abuso de sustancias

El uso de alcohol o drogas en el trabajo es causa de terminación inmediata. Si encuentra drogas desconocidas o alcohol en su hogar, termine la relación de inmediato.

Si nota que su niñera está actuando de forma extraña o fuera de ella, es importante que confíe en su instinto porque la seguridad de su hijo puede estar en peligro.

5

Deshonestidad

La confianza es vital para la relación niñera / padre. Si atrapas a tu niñera diciendo mentiras repetidas, tienes motivos para preocuparte. Es posible que desee compartir sus preocupaciones con su niñera, pero trate de acercarse a ella de una manera no acusatoria.

Si ella está diciendo pequeñas mentiras, es posible que pueda arreglar la situación con una comunicación abierta. Una gran mentira puede crear una ruptura irreparable en su relación

6

Falta de fiabilidad

La fiabilidad es una parte importante de la descripción del trabajo niñera. Todos llegan tarde a tiempo, pero si su niñera suele llegar tarde o llama con frecuencia, puede afectar el rendimiento de su trabajo.

No arriesgue su propia carrera para aferrarse a una niñera poco confiable. Antes de despedir a la niñera, hable con ella sobre sus preocupaciones.

7

Preocupaciones de seguridad infantil

Para ir a trabajar y hacer un buen trabajo, debe sentir que sus hijos están seguros y bien cuidados.

Si no se siente seguro de la capacidad de su niñera para cuidar a sus hijos, es posible que deba reconsiderar esta situación.

8

Incumplimiento de hacer cumplir las reglas de la casa

Como su empleador, su niñera debe seguir y hacer cumplir las reglas de su casa, ya sea que esté de acuerdo con ellas o no. Si su niñera hace caso omiso de sus reglas, probablemente no sea una buena opción. Hable con su niñera acerca de sus acciones. Ella podría tener una buena razón y podrían aprender unos de otros.

Si ella simplemente no quiere cumplir con sus reglas y no tiene una explicación, lo mejor es separarse.

9

Cambios de horario

A pesar de un gran desempeño, los cambios en la programación pueden ser una razón para la finalización de un contrato de niñera. Cuando los niños van a la escuela, los padres generalmente necesitan cortar las horas de niñera. En este caso, la niñera podría ser la que se despida. Si obtiene un nuevo empleo con horas diferentes a las que acordó originalmente, su niñera tiene derecho a retirarse.

Pero si su niñera es la que está tomando las decisiones y los cambios de horario no le funcionan, entonces es apropiado encontrar a alguien que esté disponible cuando lo necesite.

10

Reubicación

Si su familia se muda, existe la posibilidad de que su relación de niñera termine. Dependiendo de la situación y la capacidad de la niñera para mudarse, el contrato podría llegar a un final inesperado a pesar del gran desempeño de la niñera y su satisfacción con su trabajo.