Manejo de la discriminación en el lugar de trabajo contra sordos y HOH

Para una persona sorda o con problemas de audición, a veces conseguir un trabajo es solo la mitad de la batalla. La otra mitad de la batalla puede ser lidiar con la discriminación en el trabajo mismo. (Es discriminación solo si el tratamiento se basa en algo que está protegido por la ley, como su pérdida auditiva). ¿Cuáles son sus opciones para manejar esta discriminación y mejorar sus posibilidades de mantener su trabajo? Aquí hay algunas sugerencias.

Opciones para manejar la discriminación

• ¡Documento, documento, documento! Asegúrese de anotar la fecha de discriminación, el momento de la discriminación, el lugar donde ocurrió la discriminación, exactamente lo que ocurrió, etc. Esta documentación será crítica si necesita emprender acciones legales.
• Diríjase a la oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de su compañía o agencia si la compañía o agencia tiene una. El trabajo de la oficina de la EEO es ayudar en situaciones de discriminación.
• Asegúrese de conocer sus derechos legales. Leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades establecen lo que está protegido legalmente.
• Reclama al departamento de Recursos Humanos de tu empresa o agencia. A veces la oficina de recursos humanos puede ayudar.
• Presente un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC). La página de inicio de la EEOC tiene una sección sobre los cargos de presentación. Además, hay una página sobre discriminación por discapacidad. Otra página con la tabla de estadísticas de cargos de ADA tiene una fila para deficiencia auditiva.
• Comuníquese con una agencia estatal apropiada, como un departamento de trabajo o un departamento de rehabilitación vocacional, para ver si pueden ayudar.

• Si su compañía o agencia tiene un sindicato, comuníquese con el sindicato para ver si puede ayudarlo.
• A veces, otras personas en la organización pueden ayudar si usted puede confiar en ellos. Si conoce a alguien en quien pueda confiar, preferiblemente alguien que esté en condiciones de ayudarlo, hágalo.
• Si la discriminación es suficientemente grave, consiga un abogado. Hacer no espere hasta que pierda su trabajo o la discriminación a un nivel en el que se vea obligado a renunciar para salvar su salud emocional y física.