Beneficios para empleados para su personal

Los empleados consideran que el paquete de beneficios, además del salario, es un factor importante en su decisión de solicitar o aceptar un empleo dentro de una organización. Los empleados de calidad pueden ser mucho más fáciles de atraer si su consultorio médico ofrece un atractivo paquete de beneficios.

Ser competitivo en asegurar y mantener empleados de calidad es una pieza esencial para el éxito de su consultorio médico. Al desarrollar su paquete de beneficios, aquí se incluyen 10 beneficios para empleados.

1

Vacaciones pagadas

Ofrecer vacaciones pagas es una parte clave de la construcción de un paquete de beneficios atractivo. Los empleados consideran que las vacaciones pagadas son un beneficio importante debido a razones familiares, religiosas u otras razones personales. Hay siete días festivos importantes a considerar.

• Día de Año Nuevo
• Buen viernes
• Día Conmemorativo
• Día de la Independencia
• Día laboral
• Día de Acción de Gracias (Día después de Acción de Gracias)
• Día de navidad (víspera de navidad)

Sugerencia: agregar un feriado flotante a la lista es un beneficio opcional a considerar. Los empleados pueden usar este día para tomarse un tiempo libre para observar un día festivo no tradicional, cumpleaños o religioso.

2

Pago de vacaciones

A los empleados se les puede dar una cierta cantidad de días para usar en el tiempo libre o el pago de vacaciones. Algunos empleadores requieren que se tomen en secuencia, mientras que otros permiten que se programen durante todo el año. Es posible que desee optar por el plan de tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) que incluye la licencia por enfermedad y el pago de vacaciones.

3

Baja por enfermedad

Los empleados tienen cierta cantidad de días para usar en caso de ausencia del trabajo debido a una enfermedad o lesión. La licencia por enfermedad también se puede usar para cuidar a un hijo enfermo, cónyuge o padre, así como al nacimiento de un hijo. Puede ser muy importante en el ámbito de la atención médica animar y ayudar a los empleados enfermos a quedarse en casa en lugar de correr el riesgo de transmitir enfermedades a los pacientes.

4

Seguro de salud y dental

La cobertura médica para el empleado y sus dependientes elegibles es otro gran beneficio, especialmente para aquellos que trabajan en el entorno de atención médica. El costo total es compartido entre el empleador y el empleado. Un plan típico incluiría gastos adicionales de bolsillo, como copagos, deducibles y montos de coseguro.

5

Beneficios de salud opcionales

Los beneficios de salud opcionales incluyen cobertura de atención de la vista, seguro complementario, seguro de discapacidad, seguro de atención a largo plazo y programas de asistencia al empleado (EAP).

6

Cuentas de gastos flexibles

Las cuentas de gastos flexibles generalmente cubren el cuidado de dependientes y el cuidado de la salud. El cuidado de dependientes o las cuentas de cuidado de salud se proporcionan para ayudar a los empleados mediante el uso de dólares antes de impuestos para cubrir los costos de cuidado de niños o costos no cubiertos por el seguro médico.

7

401 (k) o planes de jubilación

Los empleados tienen la oportunidad de invertir en su futuro al colocar un cierto porcentaje de su salario en un fondo de jubilación. Puede elegir contribuir o "igualar" su contribución hasta un cierto porcentaje.

8

Seguro de vida

La cobertura del seguro de vida se proporciona a un monto base con la opción de aumentar la cobertura por un costo adicional o incluir la cobertura para los dependientes elegibles.

9

Incentivos para empleados

Los incentivos para empleados podrían incluir una serie de incentivos que incluyen reembolso de matrícula, gastos de reubicación, fondos para educación continua, subsidios de tránsito, horarios flexibles de trabajo, trabajo compartido, trabajo a distancia e incentivos o bonificaciones de rendimiento.

10

Beneficios recreativos

El alcance de la cobertura para beneficios recreativos podría incluir gratis o descuentos para:

• Membresías de gimnasio
• Programas de perdida de peso
• Clubes de compradores mayoristas
• Servicios de telefonía celular
• Servicios satelitales

Cuando considere la compensación total para los empleados, se pueden hacer consideraciones especiales para diferenciar los beneficios para las posiciones no exentas (por hora) y las posiciones exentas (asalariadas). Este ajuste dará cuenta de la diferencia en la educación, la capacitación o las consideraciones especiales de trabajo exclusivas de cada puesto.