¿Cuenta el SII como un deterioro físico relacionado con la ADA?

Si tiene el síndrome del intestino irritable, ¿sabe cómo eso puede afectar sus derechos en el lugar de trabajo y en las instalaciones públicas? Conozca sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y cómo puede aplicarse a su condición.

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad. La ADA fue diseñada para prevenir la discriminación en toda la gama de experiencias humanas, incluidos el empleo, las instalaciones públicas, el transporte y las telecomunicaciones. La ADA se aplica a las personas que tienen una discapacidad o que están asociadas con una persona con una discapacidad.

Una discapacidad se define como:

• Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida de dicho individuo
• Un registro de tal deterioro
• Ser considerado como tener tal deterioro

¿Está cubierto el SII?

Si los síntomas del SII de una persona tienen un impacto significativo en una capacidad de vida importante, el SII calificaría como una discapacidad cubierta. Una enmienda a la ADA entró en vigencia el 1 de enero de 2009, que amplió la definición de discapacidad, brindando una mejor protección a las personas con enfermedades crónicas, como el SII. Dos cambios específicos son más aplicables a IBS:

• El término "actividades principales de la vida" ahora incluye el reconocimiento de problemas con "funciones corporales importantes", como las del sistema digestivo.
• Ahora se reconoce la naturaleza episódica de algunas discapacidades, siempre que los síntomas interfieran con una actividad importante de la vida cuando están presentes.

Conoce tus derechos

La ADA es aplicable a todos los empleadores que tienen 15 o más empleados. Se requiere que tales empleadores aseguren que las personas con discapacidad tengan la oportunidad de beneficiarse de todas las oportunidades relacionadas con el trabajo. Esto incluye cosas como la contratación, promociones, salarios, aumentos y oportunidades de capacitación.

Los empleadores también deben hacer "ajustes razonables" a las limitaciones de la persona discapacitada, siempre que estos ajustes no den como resultado "dificultades excesivas".

Cómo la ADA define adaptaciones razonables

La ADA define acomodaciones razonables como:

• Hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean fácilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades;
• Reestructuración del trabajo, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, ajustes o modificaciones apropiados de los exámenes, materiales o políticas de capacitación, la provisión de lectores o intérpretes calificados y otras adaptaciones similares para personas con discapacidad.

¿Cómo solicitar un alojamiento de este tipo?

De acuerdo con la EEOC, todo lo que tiene que hacer es hacer una solicitud a su empleador para una adaptación basada en sus necesidades médicas. No tiene que mencionar la ADA o el término "adaptación razonable". Aunque la ADA no requiere que se realice una solicitud por escrito, probablemente sea una buena idea hacerlo.

Su empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su IBS y las limitaciones que conlleva. La ADA recomienda que usted y su empleador trabajen juntos para determinar qué adaptaciones son necesarias. La ley requiere que el empleador actúe rápidamente para responder a su solicitud y para proporcionarle el alojamiento necesario. Se prohíbe a su empleador divulgar tales adaptaciones a sus compañeros de trabajo, ya que la ADA garantiza la privacidad de los empleados con respecto a inquietudes médicas.

¿Cómo saber si un alojamiento es razonable?

La Job Accommodation Network ofrece orientación gratuita sobre alojamiento para trabajadores discapacitados.Aunque su base de datos no incluye el SII específicamente, puede obtener ideas al buscar adaptaciones para otras discapacidades. Uno podría imaginar que el acceso cómodo a un baño se consideraría una solicitud razonable. La modificación de los horarios de trabajo en torno a los tiempos de exacerbación de los síntomas o, cuando sea posible, permitir que el trabajo se realice desde el hogar, también parece ser una opción razonable.

La ADA también asume el tema de la "licencia sin sueldo". Esto sería aplicable a aquellos de ustedes para quienes su SII es tan grave que con frecuencia pierde el trabajo. La licencia no remunerada se puede considerar una adaptación razonable si el empleador no puede ofrecer otra adaptación que le permita trabajar y si dicha licencia no pagada no causaría dificultades excesivas a su empleador.