Hábitos personales que podrían matar tu carrera de salud

Usted tiene el grado Usted tiene la licencia y certificación correcta. Tiene todos los acrónimos e iniciales correctos después de su nombre para calificar para el trabajo. Sin embargo, sus atributos profesionales y educativos pueden no ser suficientes para conseguirle el trabajo. La mayoría de los hospitales mantienen a sus empleados con estándares excepcionalmente altos, incluidos antecedentes personales y salud personal.

Como trabajador de la salud, usted maneja información confidencial, registros de salud personales, narcóticos, equipos costosos y sus acciones pueden afectar directamente la vida de otras personas. Un error de su parte puede costar una vida. Por lo tanto, los hospitales deben asegurarse de que no solo esté calificado desde un punto de vista profesional, sino que también tenga la integridad personal para desempeñar una función que requiere que maneje temas delicados. Si desea trabajar en un hospital, deberá tener un historial limpio y demostrar que no tiene malos hábitos o problemas personales. A continuación se presentan cinco problemas personales que podrían costarle el trabajo.

1

De fumar

¿Sabía que cada vez más hospitales están prohibiendo a los fumadores el empleo en hospitales? La tendencia está creciendo, y pronto puede ser imposible ser contratado por un hospital si usted es fumador. La buena noticia es que hay tantos productos y programas excelentes en el mercado para ayudarlo a dejar de fumar si actualmente fuma. Además, fumar se ha relacionado con el cáncer, las enfermedades cardíacas, los accidentes cerebrovasculares y muchos otros problemas de salud. Dejar de fumar no solo puede ayudarlo a ser contratado, sino que también puede ayudarlo a agregar años a su vida. ¡Renuncia por tu carrera y por tu salud!

2

Actividad criminal

La verificación de antecedentes es estándar para la mayoría de los empleadores de atención médica. Por lo general, cuanto más alto sea el nivel para el que solicite, menos tolerante será el empleador en cuanto a antecedentes penales. Diferentes empleadores tienen diferentes políticas en cuanto a lo que será permisible en los antecedentes personales, incluido el estatuto de limitaciones, la gravedad del delito cometido y el número de transgresiones.

Algunos empleadores pueden prohibir cualquier historial criminal, mientras que otros pueden ser tolerantes de un delito menor, o incluso un delito grave si es suficiente en el pasado, más allá de un número predeterminado de años atrás. Por lo general, hay un lugar en el formulario de solicitud de empleo para indicar si alguna vez ha sido arrestado por CUALQUIER delito (delito menor o delito grave). Algunos preguntan si alguna vez ha sido condenado por un delito. Asegúrese de responder con sinceridad, incluso si la verdad es que tiene antecedentes penales. Si te descubren mintiendo, serás excluido de tu consideración. Si logras mentir en tu camino hacia un trabajo, y tu mentira se descubre más tarde, lo más probable es que te den de baja.

3

Abuso de sustancias

Dependiendo de la profesión médica que desee buscar, un problema de abuso de sustancias puede prohibir su empleo. Los médicos, por ejemplo, pueden perder su número de DEA, lo que les permite recetar narcóticos a los pacientes. Sin un número de DEA activo, los médicos no pueden tratar completamente a sus pacientes. Además, los CRNA, NP y PA también prescriben o administran medicamentos que pueden ser letales si no se recetan o administran de manera adecuada.Por lo tanto, un historial de abuso de sustancias también puede ser prohibitivo para estas carreras.

4

Imagen negativa en línea o intercambio excesivo a través de las redes sociales

¿Eres un adicto a las redes sociales? Los medios sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter pueden ser excelentes recursos para la búsqueda de empleo y el avance profesional, especialmente en el campo de la salud. Sin embargo, si se usa incorrectamente, las redes sociales pueden perjudicar, más que ayudar, su carrera. Ha habido varios casos de trabajadores de la salud, e incluso estudiantes de medicina, que han sido despedidos de la escuela o el trabajo debido a compartir información sensible o personal en línea sobre los pacientes. Además, la publicación de cualquier contenido que pueda considerarse ofensivo, puede poner a los posibles trabajadores de la salud en riesgo de ser pasado por alto por un trabajo de ensueño en la atención médica, o hacer que los actuales profesionales de la salud sean despedidos.

5

Apariencia personal (tatuajes, piercings, sobrepeso, etc.)

Incluso su apariencia personal y su peso podrían ser un factor en su empleo por parte de un empleador de atención médica. Además de los problemas de peso, algunos empleadores prohíben los piercings, los tatuajes, las uñas falsas o ciertos peinados, por ejemplo. Algunas de las reglas se basan en problemas sanitarios, otras se basan en la seguridad del paciente, mientras que otras se basan en su capacidad para realizar sus tareas laborales de manera efectiva y segura.

A partir de 2012, solo un hospital en los Estados Unidos admite abiertamente tener una política oficial de peso para los nuevos empleados. El hospital, ubicado en Texas, ha impuesto límites en el IMC (índice de masa corporal) de todos los posibles empleados.

Además, algunos trabajos de atención médica pueden requerir levantar objetos pesados ​​o maniobras de pacientes o equipo pesado, permanecer de pie por largos períodos de tiempo y otras tareas físicamente desafiantes. Por lo tanto, incluso si su empleador no tiene una política de contratación de límite de peso, tener sobrepeso o estar fuera de forma podría, en algunos casos, impedirle cumplir con todos los aspectos físicos de su trabajo, en cuyo caso no sería elegible para empleo