Cobertura de enfermedad inflamatoria intestinal según la ADA

En el pasado, pedir a un empleador una adaptación razonable con respecto a la enfermedad inflamatoria intestinal (EII enfermedad de Crohn y colitis ulcerosa) era una tarea arriesgada. El estigma de que las personas con EII tienen problemas emocionales o estrés severo fue generalizado, y buscar un recurso legal si uno fue discriminado no fue fácil. No existía ninguna ley que protegiera específicamente a las personas con EII de perder su trabajo si se enfermaban o necesitaban alojamiento. Una enmienda a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 2008 cambió esto y ofreció algunas protecciones muy necesarias para las personas con EII en el lugar de trabajo.

La enmienda, que entró en vigencia el 1 de enero de 2009, protege a más individuos bajo la ADA que en el pasado. Una discapacidad ahora se define como una condición que afecta sustancialmente una actividad importante de la vida, incluso cuando esa condición está en remisión (que se define en términos generales como la ausencia de actividad de la enfermedad). Esta es una distinción importante para las personas con IBD, ya que la enfermedad a menudo atraviesa períodos de brotes y remisiones activas, y no es aparente solo al mirar a una persona con IBD que podría necesitar asistencia para realizar las tareas de su trabajo.

Una definición de "actividades principales de la vida"

La primera definición de las principales actividades de la vida en la ADA incluye un conjunto de habilidades bastante obvias: cuidarse a sí mismo, realizar tareas manuales, ver, escuchar, comer, dormir, caminar, pararse, levantarse, agacharse, hablar, respirar, aprender, leer, Concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar.

La segunda definición de actividades principales de la vida incluye una lista de "funciones corporales principales": funciones del sistema inmunológico, crecimiento celular normal, digestivo, intestinal, vesical, neurológica, cerebral, respiratoria, circulatoria, endocrina y funciones reproductivas. Estas actividades de la vida principal pueden verse afectadas por una variedad de enfermedades y afecciones, pero eso no siempre es evidente al mirar o incluso hablar con una persona.

No es ningún secreto que las personas con EII sin duda podrían apoyar una afirmación de que su enfermedad afecta al menos a una función corporal importante. Debido a la frecuencia de complicaciones extraintestinales de la EII, también es posible que varias funciones corporales puedan verse afectadas por la EII y no solo por el sistema digestivo.

Aplicaciones de la ADA a IBD.

Ahora que la digestión se define como una actividad importante de la vida, las personas que tienen IBD están cubiertas por la ADA. Los empleadores deben hacer "ajustes razonables" para ayudar a sus empleados que se consideran discapacitados según las definiciones establecidas en la ADA.

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para alguien con una enfermedad digestiva podrían ser:

• Permitir suficiente tiempo para descansos frecuentes en el baño
• Mover la estación de trabajo de un empleado más cerca de un baño
• Tiempo libre o licencia no remunerada para citas con el médico, brotes u hospitalizaciones
• Proporcionar horarios de trabajo flexibles u oportunidades de teletrabajo
• Reasignación a una posición diferente.

Al igual que con muchas disposiciones de la ADA y otras leyes, hay espacio para la interpretación de lo que es una adaptación razonable y si una persona en particular tiene o no derecho a ellas. Si cree que lo están discriminando, puede consultar su oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en la guía telefónica bajo “EE. UU. Gobierno ”o llámelos al (800) 669-4000 (voz) o al (800) 669-6820 (TDD).

¿Se ha aplicado esta ley a las personas con EII?

Sí, la enmienda a la ADA ha sido utilizada por personas con EII. Ha habido demandas presentadas por personas con EII que fueron despedidas de sus trabajos debido al efecto que tuvo su enfermedad de Crohn o su colitis ulcerosa en su trabajo. En algunos casos, tomar medidas legales puede ser la manera de resolver la situación, especialmente si el empleador no está dispuesto a arbitraje ni a proporcionar ningún tipo de adaptación razonable.

Sin embargo, la mayoría de las personas querrían evitar una demanda con su empleador. Por esta razón, la Fundación Crohn y Colitis ha desarrollado una carta que puede usarse para comunicar la necesidad de alojamiento a un empleador. La carta puede ser personalizada, firmada por un proveedor de atención médica y luego entregada a un empleador. El objetivo es permitir que una persona con EII continúe haciendo su trabajo con un ajuste razonable.

Una palabra de DipHealth

Para mantener un trabajo y tener un buen desempeño en ese trabajo, algunas personas con EII pueden necesitar adaptaciones. La EII está cubierta por la ADA, por lo que las personas con enfermedad de Crohn o colitis ulcerosa tienen derecho a solicitar cambios que puedan hacer posible el trabajo. En la mayoría de los casos, un empleador puede hacer el ajuste y todos salen adelante. Las personas con EII deben sentirse facultadas para pedir lo que se necesita y no sufrir cuando hay una adaptación que puede ayudarles a hacer mejor su trabajo.