Tener IBS y solicitar trabajo
Tabla de contenido:
- Sus derechos bajo la ADA
- ¿Debo decirle a un posible empleador sobre mi IBS?
- ¿Puede un empleador usar mi IBS para no contratarme?
- ¿Mi IBS se mantendrá confidencial?
- ¿Debo discutir las adaptaciones razonables antes de ser contratado?
- ¿Qué hago si creo que me han discriminado?
La Causa (Noviembre 2024)
Si sufre de síndrome del intestino irritable (SII), es posible que tenga inquietudes especiales sobre cómo manejar el tema de su SII cuando solicita trabajo. Saber cuáles son sus derechos puede ayudarlo a navegar a través del proceso de solicitud de empleo.
Sus derechos bajo la ADA
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los individuos de ser discriminados debido a una discapacidad durante el proceso de contratación. Bajo la ADA, una persona discapacitada es una que:
- "Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida.
- Tiene un historial o historial de un impedimento sustancialmente limitante o un empleador considera o considera que tiene un impedimento sustancialmente limitante ".
Esta definición se amplió en una enmienda de la ADA. La enmienda incluye problemas con "funciones principales del cuerpo" en su descripción de "actividades principales de la vida" y reconoce la naturaleza episódica de algunos trastornos. Esta definición expandida fortalece el caso de IBS como una condición de discapacidad.
¿Debo decirle a un posible empleador sobre mi IBS?
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las personas con discapacidades a través del proceso de contratación. Si necesita un alojamiento de este tipo, es decir, acceso a un baño durante la entrevista o cualquier prueba previa a la contratación, tiene derecho a solicitarlo sin que esto afecte si será contratado o no. El empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su condición y sus necesidades específicas.
Si no necesita tal adaptación, la ley no exige que informe a ningún posible empleador sobre su estado de salud. Los empleadores tienen prohibido hacer preguntas o requerir exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo. Una vez que se haya extendido una oferta, los empleadores tienen derecho a hacer preguntas sobre su historial de salud y tienen derecho a requerir exámenes médicos antes de comenzar a trabajar, siempre que tengan el mismo requisito para todos los demás a quienes se les ha ofrecido el mismo trabajo.
¿Puede un empleador usar mi IBS para no contratarme?
No, los empleadores tienen prohibido retirar una oferta de trabajo solo porque se enteran de que usted sufre de IBS. Las ofertas de trabajo solo se pueden retirar si el empleador puede probar que su IBS interfiere con su capacidad para "realizar las funciones esenciales del trabajo (con o sin ajustes razonables").
¿Mi IBS se mantendrá confidencial?
Cualquier información con respecto a su estado de salud que se revela durante el proceso de solicitud de empleo debe ser confidencial, con las siguientes excepciones:
- Personas involucradas en las decisiones de contratación.
- Supervisores y gerentes si son necesarias adaptaciones razonables
- Aseguradoras y agencias gubernamentales.
¿Debo discutir las adaptaciones razonables antes de ser contratado?
La ADA requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para permitir que una persona discapacitada funcione plenamente en su trabajo. No se requiere que discuta la necesidad de tales adaptaciones antes de ser contratado.
¿Qué hago si creo que me han discriminado?
Si siente que ha sido discriminado durante un proceso de solicitud de empleo, deberá presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Los cargos pueden incluir:
- Se le niega la oportunidad de solicitar un trabajo
- Se le niega un trabajo
- Rechazar las solicitudes de ajustes razonables a través del proceso de contratación
- Hacer preguntas ilegales con respecto a su historial de salud o requerir un examen médico antes de una oferta de trabajo
Las reclamaciones de discriminación deben presentarse dentro de los 180 días en una oficina de campo de la EEOC. Las oficinas de la EEOC se pueden encontrar en línea: Lista de oficinas de la EEOC y Mapa Jurisdiccional, o llamando al 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). En algunos casos, la EEOC puede remitirlo a una agencia local o estatal que tenga jurisdicción sobre su caso. Si la discriminación ocurrió durante el proceso de solicitud de un trabajo federal, debe presentar una reclamación dentro de los 45 días en la Oficina de Igualdad de Oportunidades asociada con la agencia federal en cuestión.
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