Cómo solicitar un aumento en su trabajo médico

Pedir una subida puede ser una tarea desalentadora. ¿Cómo consigues que el jefe lo vea a tu manera? Como profesional de la salud, es probable que sea muy valioso para su empleador. Sin embargo, incluso los trabajadores de la salud pueden encontrarse en una situación en la que pueden recibir un pago insuficiente.

La preparación es clave. No hable con su supervisor hasta que haya planeado su enfoque. Pedir un aumento es muy parecido a una presentación de ventas, y las ventas no son una habilidad que muchos profesionales de la salud pueden haber perfeccionado. Ya sea que sea una enfermera, un médico, un técnico o un trabajador no clínico, estos consejos pueden ayudarlo a tener más éxito cuando le pide a su empleador un aumento de sueldo.

Tiempo lo es todo

Los estudios han demostrado que los viernes, los trabajadores están de mejor humor y, por lo tanto, más agradables. Claro, suena obvio, pero es mejor acercarse a su jefe al final de la semana, en lugar del comienzo de la semana, ¡y especialmente no un lunes!

Rendimiento paga

Definitivamente, solicite el aumento cuando su rendimiento esté en su punto máximo. Por ejemplo, si sus encuentros con pacientes son más altos que nunca, o si recientemente lo reconocieron por un logro, premio o completó un proyecto importante, ahora es el momento de atacar, mientras el hierro está caliente.

Haz tu tarea

Conozca su valor en el mercado. Hay varios sitios web que proporcionan información de compensación. También puede utilizar las asociaciones y publicaciones de atención médica para recopilar información sobre el ingreso promedio para su posición. Por ejemplo, la Asociación Médica Americana publica rangos de compensación tanto para los médicos como para los profesionales de la salud asociados. Asegúrese de tener en cuenta la región geográfica y el nivel de experiencia, que causan variaciones en el salario.

Nunca use sus facturas o gastos de manutención como una razón para un aumento

Su costo de vida no es asunto o responsabilidad de su empleador. Su aumento debe basarse únicamente en el mérito, no en el auto nuevo que acaba de comprar.

Tenga listos otros chips de negociación

En el peor de los casos, si su supervisor no puede o no está dispuesto a proporcionarle el aumento que está solicitando, tenga un Plan B. Intente solicitar otros beneficios además del efectivo, como días de vacaciones adicionales, mayor flexibilidad laboral o una oficina de la ventana. Puede solicitar nuevos dispositivos, como un teléfono celular, una computadora portátil o algo que su empresa pueda descontar como un gasto comercial.

Transmitir claramente su valor financiero a la empresa

Resalte su contribución a la línea de fondo. Por ejemplo, si usted es un fisioterapeuta, multiplique la cantidad de pacientes que trata, por el costo promedio facturado por cada visita de paciente, para calcular los ingresos aproximados que genera en un año determinado. Esto cuantifica claramente su valor para su supervisor, y el aumento que está solicitando es solo un porcentaje muy pequeño de los ingresos anuales que aporta a la empresa. Este mismo enfoque puede ser utilizado por enfermeras, técnicos y administradores. Calcule su impacto directo en el balance final como productor de ingresos, o ahorrador de gastos generales, y sea capaz de ilustrarlo claramente a su empleador de atención médica.

Ahora que está preparado, es hora de ponerse en contacto con su supervisor y establecer una hora para hablar sobre por qué merece un aumento. ¡Buena suerte!