Ley de Licencia Familiar y Médica FMLA para IBS

Constituição Federal Completa e atualizada - 10 Horas de Audio (Noviembre 2024)

Si sus síntomas del síndrome del intestino irritable (SII) le impiden asistir al trabajo, las protecciones proporcionadas por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) podrían ser una manera de mantener su trabajo. Aquí aprenderá información básica sobre la ley FMLA y cómo podría aplicarse a una persona que está tratando con el SII.

¿Qué es la FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) le da derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses. La FMLA protege su trabajo y le exige a su empleador que mantenga sus beneficios de salud durante el tiempo de su licencia. La agencia gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento de FMLA es la División de Horas y Salarios Laborales de los Estados Unidos (WHD, por sus siglas en inglés).

¿Quién es elegible para la cobertura de FMLA?

Usted es elegible para la protección bajo FMLA si trabaja para una agencia pública o un empleador privado que tiene más de 50 empleados dentro de los EE. UU. O sus territorios. Debe haber trabajado para el empleador por al menos un año y por un mínimo de 1,250 horas.

¿Qué condiciones están cubiertas por la FMLA?

Según la WHD, los empleados con derecho son elegibles para los beneficios de FMLA por los siguientes motivos:

Para vincularse con un niño recién nacido después del nacimiento de un hijo o hija
Para vincularse con un niño que ha sido colocado con el empleado para adopción o cuidado de crianza
Para cuidar de un miembro de la familia inmediata (los suegros no cuentan) que tiene un problema de salud grave
Por la razón de la licencia médica si una condición de salud grave está afectando la capacidad del empleado para trabajar
Para lidiar con las "exigencias de calificación" que surgen de un familiar inmediato del empleado, se encuentra en estado de servicio activo en las Fuerzas Armadas

¿Es IBS una razón elegible para la licencia FMLA?

Para responder a la pregunta de si su IBS le daría derecho o no a la licencia FMLA, debemos analizar cómo la FMLA define una "condición de salud grave".

Aquellos que son lo suficientemente serios para pasar la noche en un hospital.
Condiciones que lo "incapacitan" a usted oa un miembro de su familia por más de tres días seguidos
Condiciones que involucran citas médicas continuas
Problemas de salud crónicos que causan períodos intermitentes de incapacidad para usted o un miembro de su familia, que requieren atención médica al menos dos veces por año
Todos los aspectos de los síntomas y cuidados médicos relacionados con el embarazo.

Por lo tanto, si un problema de salud implica un período de incapacidad y un tratamiento posterior por parte de un proveedor de atención médica, se considera una "afección médica grave". Por lo tanto, si está bajo el cuidado de un médico y sus síntomas de IBS son incapacitantes, debe ser elegible para la protección y salir bajo la ley FMLA. La FMLA se puede otorgar de manera intermitente, una opción que podría ser útil para el SII, debido a su naturaleza creciente y menguante.

Solicitando licencia FMLA

Cuando la necesidad de FMLA es previsible, se le requiere que notifique a su empleador con 30 días de anticipación. La necesidad de licencia debido a IBS no es necesariamente previsible, por lo tanto, debe solicitar la licencia lo antes posible. Debe asegurarse de seguir las políticas de su empleador con respecto a las solicitudes de licencia. Debe proporcionar a su empleador la información suficiente sobre su condición de salud para que pueda determinar que su solicitud está cubierta por la ley FMLA. Su empleador puede requerir la certificación de su proveedor de atención médica y tiene el derecho de enviarle una segunda o tercera opinión sin costo alguno para usted. Una vez que su condición haya sido certificada, su empleador debe informarle que su ausencia está designada como FMLA. A su regreso al trabajo, su empleador tiene derecho a obtener la certificación de que puede reanudar su empleo.