Pídales a los empleadores que le den apoyo y beneficios de cuidado infantil

Los padres que trabajan a menudo desean saber si es posible que sus empleadores cubran el costo del cuidado de los niños. Si bien puede ser desalentador plantear una solicitud de este tipo a un empleador, muchas empresas cubren o complementan las tarifas de cuidado infantil.

En resumen, los empleadores pueden afectar positivamente el costo del cuidado infantil para los trabajadores, pero a veces se necesita un empujón para que empiecen. Los empleadores obtienen el beneficio de tener empleados más dedicados si extienden una mano de ayuda financiera, y ni siquiera tiene que costar nada a las empresas a cambio.

Apoyo para el cuidado infantil Los padres que trabajan pueden solicitar a los empleadores

Antes de que solicite ayuda a los empleadores, asegúrese de saber y entender primero lo que su compañía ya puede ofrecer en términos de beneficios de cuidado infantil. Comience por programar una reunión con un representante de recursos humanos. Por otro lado, si está buscando un trabajo, busque beneficios tales como atención en el lugar o arreglos para horarios extendidos. Algunas empresas pueden ofrecer subsidios en su lugar.

Una solicitud que muchos empleadores están muy dispuestos a considerar es hacer arreglos para obtener tasas de descuento por volumen, generalmente en una sucursal local de un centro de cuidado infantil regional o nacional. Si hay un centro cerca de su lugar de trabajo, llame y averigüe cuántos empleados ya están utilizando sus servicios de cuidado infantil. Si son más que unos pocos, pídale a su empleador que llame y negocie un descuento grupal o corporativo. (Muchos centros de cuidado infantil están muy dispuestos a hacer este tipo de arreglos).

Costos subsidiados de cuidado infantil

Otra solicitud es que los empleadores ayuden a pagar el cuidado de los niños durante horas extendidas o durante las situaciones de horas extra solicitadas. Algunas empresas ofrecerán pagar todas las tarifas de cuidado de niños o algunas de ellas cuando se soliciten (ciertamente, se aplicarán las condiciones o los términos) cuando un empleado necesite utilizar un centro de cuidado de niños fuera del horario de atención, como por ejemplo, atención de emergencia para cumplir con un trabajo necesitar. Si no, ¿por qué no al menos preguntar?

Cuentas de gastos flexibles

Finalmente, verifique si su empleador ofrece una cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes. Estas son una cuenta de beneficios antes de impuestos que se puede usar para pagar el cuidado de niños, el preescolar y los programas antes o después de la escuela. Si su empresa tiene una cuenta de este tipo, asegúrese de usarla. Si usted es un empleado federal del Poder Ejecutivo, tiene acceso a dicha cuenta como parte del Programa Federal de Cuentas de Gastos Flexibles (FSAFEDS). Si no, pídale a su empleador que agregue el beneficio.

Terminando

Es importante proceder con cautela al pedirle a un empleador que ayude a subsidiar los costos de cuidado infantil. Los padres que trabajan no deberían exigir tales servicios, sino demostrar a sus compañías cómo satisfacer las necesidades de cuidado de los hijos de los empleados les permite tener un mejor desempeño en el trabajo o incluso trabajar más horas. En general, los padres que trabajan deben asumir que las empresas están más preocupadas por sus resultados. Al mostrarle a un empleador cómo el subsidio al cuidado infantil para los padres que trabajan beneficia al negocio, es más probable que los empleadores satisfagan las necesidades de cuidado de los niños de los trabajadores.

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