Cómo los laboristas están cambiando la atención médica para los obstetras y ginecólogos

Un laborista es un obstetra-ginecólogo que trabaja a tiempo completo en un hospital o para un grupo de médicos exclusivamente para tratar a mujeres en trabajo de parto o para responder a emergencias obstétricas.

Debido a que los trabajadores se enfocan completamente en pacientes que trabajan en hospitales, permiten que los obstetras-ginecólogos tradicionales se enfoquen en sus prácticas de oficina y procedimientos basados ​​en la oficina. Se cree que este arreglo permite una mayor eficiencia en el cuidado de pacientes en oficinas y hospitales.

El Colegio Americano de Obstetras y Ginecólogos (ACOG, por sus siglas en inglés) declara que los laboristas casi funcionan como "compañeros en ausencia" para los OB-GYN convencionales.

"Mientras un proveedor de atención médica termina el horario de atención, completa un caso en el quirófano o duerme unas horas más, el trabajador puede atender a los pacientes del hospital del proveedor de atención médica, ahorrando al proveedor de atención médica primaria múltiples viajes al hospital" Notas de acog

La organización también establece que los programas laboristas exitosos pueden beneficiar a las comunidades con escasez de obstetras. Los trabajadores pueden dar a los obstetras-ginecólogos más opciones, en particular a aquellos que contemplan la posibilidad de abandonar las prácticas que ofrecen servicios prenatales y de parto por igual.

Mayor paga para los laboristas

Los laboristas también son conocidos como hospitalistas obstétricos-ginecológicos. Los hospitalistas dedican su tiempo a la "atención médica general de los pacientes hospitalizados", según ACOG.Los obstetras-ginecólogos no están obligados a completar una capacitación adicional para ejercer como trabajadores. Sin embargo, la paga que reciben, tiende a ser un poco más alta que la que reciben los obstetras y ginecólogos convencionales. Esto resulta especialmente cierto cuando se considera la cantidad de horas que trabajan los trabajadores en proporción a sus salarios. Dado que los trabajadores son una tendencia emergente en la atención de salud, todavía no se dispone de datos extensos sobre su compensación, pero la información anecdótica apunta a que los trabajadores ganan lo mismo o más que los obstetras-ginecólogos tradicionales por menos horas de trabajo.

ACOG informa que los médicos privados han expresado su preocupación sobre si sus ingresos se verán afectados si un trabajador de parto entrega los bebés a sus pacientes.

"Las tarifas de entrega son a menudo una parte importante de la compensación por la atención del embarazo, y como tal, surge la preocupación de si los médicos que atienden a los médicos que trabajan con los trabajadores pueden continuar facturando una tarifa global", señala ACOG. "El hospital puede facturar los servicios de los trabajadores, lo que ayuda a compensar parcialmente el gasto de tener este servicio disponible. La economía de esta ecuación, incluidos los honorarios de entrega, consulta y asistencia, requerirá una evaluación adicional en cada entorno, considerando el uso de un laborista ".

Semana de trabajo

La paga no es la única área en la que los trabajadores y los ginecólogos obstetras convencionales difieren Debido a que los obstetras y ginecólogos tradicionales ven a los pacientes en oficinas y los trabajadores no, sus semanas laborales y horarios contrastan. Los obstetras y ginecólogos convencionales atienden a pacientes en un consultorio de cuatro a cinco días por semana. También realizan cirugías y procedimientos ginecológicos, incluidas las entregas, tanto en la oficina como en el entorno hospitalario. Por otro lado, un trabajador tiende a trabajar turnos de 12 a 24 horas en un horario establecido unas cuantas veces por semana.

Creciente popularidad

La tendencia laborista sigue surgiendo en los hospitales. Con sus orígenes en el movimiento hospitalario de la década de 1990, el modelo laborista está cobrando fuerza en los centros médicos de todo el país. Implementado con éxito, el concepto de los trabajadores puede aligerar las cargas que llevan los obstetras y ginecólogos tradicionales.