El regreso de un empleado al trabajo después de la pérdida del embarazo

La pérdida del embarazo es, desafortunadamente, más común de lo que la mayoría de las personas cree. Es probable que un empleador que tenga trabajadoras tenga que lidiar con la situación en algún momento. Y no olvide que incluso los hombres pueden verse afectados por la pérdida de un compañero.

Si uno de sus empleados sufre un aborto involuntario o muerte fetal, ella sin duda necesitará algún tiempo fuera del trabajo. Su médico determinará cuánto tiempo de descanso necesita en función de las circunstancias personales de su caso. A menudo, las mujeres que tienen un aborto espontáneo temprano pueden regresar al trabajo después de unos pocos días o una semana. Más adelante en el embarazo, una pérdida puede llevar a un permiso de ausencia más prolongado.

Trate de ser abierto acerca de su permiso; la longitud no puede estar bajo su control. Recuerde, una empleada que sufre física o emocionalmente no podrá realizar su trabajo de manera efectiva.

La pérdida de embarazo es una experiencia altamente personal. Algunas mujeres se recuperarán rápidamente y parecerán menos afectadas, mientras que otras necesitarán más tiempo para lamentarse. No hay una forma correcta o incorrecta de hacer frente a una pérdida de embarazo. Su empleado será el mejor juez de su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva. Está bien preguntarle de qué es capaz y seguir preguntando, siempre y cuando intentes mantenerte sensible.

Manejo de la pérdida de embarazo de un empleado

Una forma de evaluar qué tan bien está haciendo frente su empleado es realizar una entrevista de retorno. No tiene que ser formal o incluso en persona, pero una conversación dedicada sobre sus experiencias y su estado de ánimo mientras regresa al trabajo puede ahorrarle tanto incomodidad como confusión. En cualquier situación en la que un empleado pase por una tragedia personal, un buen empleador mantiene abiertas las líneas de comunicación. Esto no solo es lo correcto, sino que fomentará un sentido de lealtad si los empleados son tratados con compasión durante una crisis personal. Algunos consejos para manejar esta situación:

• Reconoce su pérdida: Un simple "Lo siento por tu pérdida" puede hacer mucho. Si tiene una buena relación, puede considerar preguntarle si quiere hablar sobre su experiencia. Prepárese para que diga "no" y no fuerce el problema.
• Confidencialidad de la promesa: Ya sabe que no puede compartir información personal con otros empleados, pero es un buen momento para recordarle a una mujer que ha sufrido un aborto involuntario que todo lo que diga seguirá siendo privado y que no está obligada a compartir información con sus compañeros de trabajo a menos que quiera a.
• Discuta el tiempo libre para la atención futura: Algunas mujeres realizan pruebas adicionales después de una pérdida del embarazo para determinar la salud futura y los riesgos del embarazo.

Si el trabajo de su empleado lo permite, es posible que ella pueda volver a trabajar antes con un programa de retorno graduado. Ya sea que eso signifique trabajar desde su casa o a tiempo parcial en la oficina, su energía física y mental puede beneficiarse de un reinicio más lento.

No todos los trabajos permitirán esta estrategia, por supuesto, pero si su empleado parece estar luchando con su devolución, puede beneficiarse de un horario modificado.

La pena es una parte normal y saludable de la experiencia humana. Su empleado tendrá días buenos y malos, y eso es de esperar. Asegúrese de que tenga la opción de buscar ayuda profesional si siente que la necesita, pero respete su privacidad.