¿Existen opciones de discapacidad para el SII?

Es importante estar al tanto de los distintos tipos de opciones de discapacidad de IBS si su IBS alcanza el nivel de una discapacidad que interfiere con su capacidad para trabajar. Por supuesto, su necesidad de tiempo libre dependerá de la gravedad de sus síntomas. En la mayoría de los casos, es posible que solo necesite usar la licencia por enfermedad para cubrir uno o dos días de un episodio grave de SII. Si sus síntomas son más persistentes, es posible que necesite una licencia más prolongada. A continuación encontrará algunas opciones, que van desde las menos disruptivas hasta las más permanentes.

Adaptaciones razonables a través de la ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación de los empleados por una discapacidad establecida. Lo bueno de la ley es que requiere que los empleadores utilicen "ajustes razonables" para ayudar a un empleado a trabajar a pesar de su discapacidad. Si sus tiempos de exacerbación de los síntomas son predecibles, es posible que pueda hablar con su empleador sobre la modificación de su horario de trabajo para que pueda trabajar en momentos en que su cuerpo esté más tranquilo. Otra opción es trabajar desde su casa los días en que sus síntomas sean más graves.

Para más información sobre los derechos de ADA y alojamiento, ver:

• Solicitando trabajo con IBS
• Alojamiento de trabajo IBS

Discapacidad a corto plazo

Algunas compañías proporcionan un beneficio por discapacidad a corto plazo. Para averiguar cuál es la política de su empresa, consulte el manual de Beneficios para empleados o haga una cita para hablar con el personal de Recursos Humanos. Las pólizas de incapacidad a corto plazo pagan una parte de su salario si su enfermedad resultará en que no pueda trabajar por un corto período de tiempo. La cantidad que se le pagará y la duración de su cobertura dependerá de la póliza de seguro de su compañía.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Si su compañía no tiene un beneficio por discapacidad a corto plazo o sus síntomas no califican para ello, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) puede ser una opción para usted. FMLA le da derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses. Tomar FMLA protege su trabajo y le permite mantener sus beneficios de salud mientras está fuera del trabajo.

Discapacidad a largo plazo

La discapacidad a largo plazo es una opción si su empresa tiene una política de discapacidad a largo plazo. Una vez más, deberá leer el manual de Beneficios para empleados o hablar con Recursos Humanos. Las políticas de discapacidad a largo plazo generalmente no se aplican hasta que los beneficios a corto plazo se han agotado. Las políticas de discapacidad a largo plazo también pagan un cierto porcentaje de su salario según el plan de su empresa. La duración de la cobertura depende de la póliza y puede limitarse de 5 a 10 años o puede pagar los beneficios hasta que cumpla los 65 años.

Discapacidad de la Seguridad Social

Si su IBS es tan grave que no prevé que alguna vez podrá mantener un empleo, es posible que desee considerar la posibilidad de solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social (solo en los EE. UU.). El proceso requiere que complete una solicitud y espere una decisión de una agencia estatal que determinará si su enfermedad califica o no como una condición incapacitante.

Haz tu tarea

Independientemente de la opción que mejor se adapte a sus circunstancias, es importante que establezca un rastro impreso de su enfermedad. Mantenga buenos registros, incluyendo fechas, procedimientos médicos y medicamentos. También podría ser una buena idea llevar un diario de síntomas, documentando la gravedad de sus síntomas y su respuesta al tratamiento médico.