Sordera y discriminación laboral

Desafortunadamente, cuando las personas sordas o con dificultades auditivas buscan trabajo, pueden encontrar discriminación en el empleo. Los posibles empleadores pueden discriminar, ya sea de manera abierta o sutil. Esta discriminación ocurre ya sea por un prejuicio manifiesto o por ignorancia acerca de la sordera y la pérdida de audición. Por ejemplo, un empleador puede pensar erróneamente que un empleado sordo necesitará un intérprete todo el tiempo.

¿Qué pueden hacer los solicitantes de empleo para sordos?

Algunos buscadores de empleo sordos pueden tratar de adaptar sus hojas de vida para ocultar el hecho de que tienen una pérdida auditiva. Las personas sordas pueden usar los números de teléfono del servicio de transmisión personal en sus currículos. Este número es un número de voz real y los empleadores que lo ven en un currículum no saben que el solicitante es sordo / hoh hasta que llaman. Esto evita "revelar" el hecho de que el solicitante es sordo en el currículum porque el solicitante sordo puede enumerar el número de teléfono de relevo personal en su lugar. Más importante aún, los solicitantes sordos pueden tener comunicación inmediata con el empleador que llama.

Si sospechas que estás siendo discriminado, documenta todo. Una buena documentación es a menudo la clave para ganar la batalla. Por ejemplo, si realiza una llamada de retransmisión a la empresa para la que desea trabajar y la persona que habla por teléfono dice algo como "no contratamos a personas sordas", asegúrese de documentarlo.

Qué hacer ante la discriminación

Primero, tenga en cuenta que si experimenta discriminación cuando solicita un trabajo, podría ser una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Según la ADA, un solicitante de empleo se considera calificado siempre que pueda realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables. Un ejemplo de una adaptación razonable podría ser un intérprete para reuniones importantes del personal.

Luego, tenga en cuenta que existe una agencia del gobierno de los EE. UU., La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Que es responsable de proteger sus derechos en la búsqueda de empleo y también en el empleo. Aunque puede estar tentado a presentar una demanda de inmediato, conforme a las reglas de la EEOC, tiene que presentar un cargo de discriminación antes de Usted puede presentar una demanda. No tiene que presentar el cargo usted mismo; alguien más puede hacerlo para que usted oculte su identidad. No espere demasiado tiempo para presentar la acusación porque tiene 180 días para presentarla desde el día en que ocurrió la discriminación, incluidos los feriados y los fines de semana.

Cómo archivar con la EEOC

No es difícil presentar una queja por discriminación en el empleo ante la EEOC. Puede presentar o iniciar la presentación de tres formas diferentes: en persona, por teléfono o por correo. Para presentarse en persona, vaya a una oficina de campo de la EEOC. La EEOC recomienda ponerse en contacto con la oficina local antes de presentar la solicitud porque cada oficina tiene sus propios procedimientos. Para iniciar la presentación por teléfono, puede llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 con la información básica y se comunicarán con una oficina local en su nombre, pero todavía tiene que trabajar con la oficina local para presentar el cargo..

Para archivar por correo, puede enviar por correo a la EEOC una carta firmada con todos los detalles. La EEOC puede comunicarse con usted para obtener más información, o la EEOC puede colocar toda la información que envió en un formulario de cargo oficial que se le pedirá que firme.

Lo que la EEOC puede hacer

Después de que reciban su acusación de discriminación, la EEOC puede pedirle que pase por la mediación, mientras que un mediador neutral puede tratar de resolver la situación. Si el intento de mediación falla, o si la EEOC no le pide que pruebe primero la mediación, su acusación de discriminación irá a un investigador que investigará para ver si de hecho hubo discriminación.

Resultados de la Investigación de Quejas

Si el investigador de la EEOC decide que hubo discriminación, la EEOC intentará llegar a un acuerdo con el empleador. Si no se logra un acuerdo, la EEOC decide si presentar o no una demanda contra el empleador. A la inversa, si el investigador de la EEOC decide que no hubo discriminación, usted todavía tiene el derecho de demandar al empleador. Se le dará un Aviso de derecho a demandar.

Remedios para la Discriminación Laboral

Al tratar de llegar a un acuerdo o al presentar una demanda, la EEOC puede solicitarle que lo coloquen en el trabajo o le den el salario que habría recibido si la empresa lo hubiera contratado en primer lugar.También puede haber daños compensatorios (para reembolsar sus costos) o daños punitivos (para un empleador que ha discriminado abiertamente, por ejemplo).

Casos de EEOC que involucran a solicitantes de trabajo para personas sordas

¿Ha habido casos anteriores de la EEOC relacionados con solicitantes de trabajo para sordos? Sí. Una búsqueda en la sala de redacción de la EEOC sobre sordos muestra los siguientes ejemplos:

• La EEOC resolvió un caso con una cadena de hoteles por una adolescente sorda a quien se le dijo en una entrevista de trabajo que no estaba calificada para el puesto que solicitó, debido a su pérdida auditiva.
• La EEOC ganó una demanda contra una compañía de personal que no consideraría a un solicitante de trabajo sordo para un puesto como empleado de bolsa. La compañía de personal no aceptaría la solicitud de trabajo o entrevistaría al solicitante sordo.

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• Datos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.
• Presentación de una carga. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.
• Cómo presentar un cargo. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.
• Remedios. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.
• Oportunidad. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.