Cualidades de los Mejores Empleadores de TI en Salud

Los empleadores de TI para la salud más deseables tienen una cosa en común: los profesionales de la industria. querer trabajar para ellos. Pero, ¿qué tienen estos empleadores que los otros no? ¿Qué es lo que más desean los profesionales de TI de la salud de sus trabajos y de sus empleadores?

HealthITJobs.com compartió los resultados de su encuesta de Satisfacción laboral de 2015. La encuesta preguntó a los encuestados qué es lo que más les gusta y lo que menos les gusta de sus empleadores y qué mejoras se necesitan en sus lugares de trabajo.

Algunos de los puntos destacados de la encuesta arrojan luz sobre lo que los profesionales de TI de la salud piensan acerca de sus ingresos, sus jefes y el equilibrio entre la vida laboral y familiar:

• El 51.3 por ciento de los profesionales de TI de salud calificaron la capacidad de su supervisor para liderar y participar en el nivel 5 o inferior.
• 40.9 por ciento dijo que elLa opción de trabajar desde casa era la ventaja más importante. Una empresa puede ofrecer.
• Solo el 20 por ciento de los profesionales de TI de la salud dijeron que su salario es lo mejor de su empleo actual, mientras que el 24.9 por ciento dijo que su salario necesita mejoras.
• En una escala del 1 al 10, el 52.2 por ciento de los profesionales de TI de la salud se sientenniveles de estrés crónico en un 6 o más en el trabajo en promedio

¿Qué es lo que más quieren los empleadores de TI de salud de un empleador?

Otros puntos destacados interesantes de la encuesta revelaron cómo se sienten los profesionales de TI de la salud acerca de sus compañeros de trabajo, el estrés laboral y el tamaño de la empresa.

• Compañeros de trabajo: El 89 por ciento de los profesionales de TI de la salud dijeron que las relaciones laborales son importantes para su calidad de vida.
• Estrés: Más de la mitad (52.2 por ciento) de los profesionales de TI en materia de salud sienten un estrés crónico de 6 o más en el trabajo en promedio.
• Tamaño de la empresa: Más de la mitad (57.7 por ciento) de los profesionales de TI de salud prefieren trabajar para una empresa con más de 250 empleados.

¿Qué significa esto para los empleadores de TI de salud?

¿Qué significa esto para las empresas de TI de salud? "Para crear una empresa de TI para la salud que los empleados no querrán dejar, céntrese en las partes y beneficios que son más importantes para los profesionales de TI en la salud".

¿Qué opinas de estas estadísticas? ¿Está de acuerdo o en desacuerdo con los resultados de la encuesta? No todos los profesionales tienen las mismas metas y objetivos profesionales. Lo más importante es que está satisfecho con su carrera y su empleador. Si no, puede que sea hora de hacer un cambio.

¿Necesita un nuevo trabajo de TI para el cuidado de la salud?

¿Te sientes inquieto en tu trabajo actual? ¿Es hora de que comiences a mirar alrededor? Siempre considere si las ventajas potenciales de un cambio de trabajo superan los inconvenientes de permanecer en su función actual. Todos los empleos y empleadores tienen ventajas y desafíos: ningún trabajo o compañía es perfecto en todos los sentidos. Sin embargo, si cree que hay más puntos negativos que positivos en su trabajo actual, puede considerar seriamente buscar otras opciones de trabajo y hacer un cambio de carrera.

A veces, evaluar otras oportunidades puede hacer que aprecie lo que tiene en su trabajo actual, y finalmente puede decidir quedarse con su empleador actual. O, al mirar a su alrededor y considerar otros trabajos, puede confirmar que existen oportunidades mucho mejores como sospechaba.

De cualquier manera, como empleado, si puede hacerlo de manera discreta, nunca está de más mantenerse informado sobre la industria y lo que está sucediendo en los empleadores que compiten entre sí. Una forma de mantenerse al tanto es mantener una relación con un reclutador experto que se especializa en trabajos de TI para el cuidado de la salud. Él o ella pueden ayudarlo a que esté al tanto de lo que el mercado soporta para su rol y habilidades específicas.