Preguntas para hacer referencias potenciales de una niñera

Entrevistar, elegir y contratar a un cuidador para su (s) hijo (s) puede ser una experiencia confusa. Una vez que haya superado los pasos de entrevistar a una niñera o niñera y se sienta satisfecho con las respuestas, es importante que no pase por alto el último paso importante: verificar las referencias. Aquí hay cosas siempre importantes que debe tener en cuenta al realizar verificaciones de referencia sobre cualquier persona que pueda estar cuidando a su hijo.

Comunicar la importancia de los cheques de referencia

Al entrevistar a un posible proveedor de cuidado infantil, ya sea una niñera adolescente, una maestra de una guardería o una niñera, asegúrese de comunicar que tiene la intención de realizar una verificación de referencia y valorar los resultados. Solicite información de contacto de empleadores anteriores o de otras familias cuyos hijos ha trabajado anteriormente con una niñera. Esto también ayuda a "sacar a relucir" cualquier inquietud por adelantado.

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Otro enfoque que las familias a veces utilizan para preguntar sobre un posible servicio de cuidado de niños o una niñera es preguntar de manera casual sobre quién está usando una familia en particular, cómo está y cómo los niños disfrutan de su proveedor. Pregunte sobre lo que le gusta y lo que no, y evalúe si las respuestas le causan dudas o se detienen.

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Pregunte por los hechos

Usa referencias para confirmar los hechos que tu potencial niñera te haya dicho. Verifique los detalles de empleo, título laboral, año en la escuela o cuando se graduó, y otras preguntas basadas en hechos. Esto ayuda a validar la veracidad de la referencia y lo ayudará a sentirse mejor con respecto a su modelo si decide utilizarla.

Solicitar ejemplos específicos de cuidado infantil

Solicite cualquier información que una referencia pueda proporcionar acerca de cómo la niñera manejó una crisis o una situación no planificada. Si la referencia no tiene ninguna información para recordar, puede intentar preguntar sobre una situación hipotética: "¿Cómo cree que Emily manejaría la situación si mi hijo se lastima jugando afuera o desarrolla una diarrea?"

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Esté atento a las señales de advertencia

Si la referencia solo proporciona respuestas muy cortas, parece ansioso por terminar la conversación, o es vaga en las respuestas, tenga cuidado. Posiblemente, hay más en la historia que lo que se proporciona. Pregunte acerca de las fortalezas, debilidades, problemas o inquietudes potenciales y la "calificación" general. Si tiene requisitos específicos sobre disciplina, rutinas, opciones de alimentos, etc., no dude en preguntar también sobre estas áreas para ver si recibe información adicional.

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No tengas miedo de preguntar sobre el pago

Está bien preguntar cuánto pagó alguien a la persona que está trabajando, pero no se sorprenda si la referencia es reacia a decir. Si bien algunas veces la información es conocida o no es un problema, algunas personas consideran que el pago es un asunto privado entre las partes. Sin embargo, si la persona le dice algo, le ayuda a establecer una tarifa con sus propios hijos.

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Fiabilidad y juicio

Ser confiable en términos de llegar a tiempo y recordar siempre cuando se seleccionan para un trabajo son características que toda familia desea y necesita en una persona que cuida de una persona. Pregunte si el individuo muestra estos rasgos o si hubo alguna inquietud en esta área. Pregunte también sobre el juicio; ¿Demuestra un buen juicio y hay algún ejemplo específico que pueda ser citado?

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¿Qué dicen los niños?

Si la situación es apropiada, pregúnteles a los niños qué piensan acerca de una niñera en particular o un educador de niños pequeños. Luego, escuche atentamente sus comentarios y sus reacciones no verbales. ¿Gritan de emoción ante su nombre? Si bien los niños no deben ser la única razón para contratar a una niñera, su aprobación o desaprobación de alguien puede ser un indicador de si existe un buen ajuste general con su familia.

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