La creciente demanda de ACA para trabajadores de la salud

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Como si los profesionales de la salud no tuvieran una gran demanda, muchas fuentes apuntan a tendencias que indican que la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) está incrementando aún más la necesidad de más trabajadores de la salud. La ACA, también conocida como Obamacare o reforma de salud, es en muchos casos una demanda creciente especialmente para médicos y enfermeras, y posiblemente está causando que la escasez empeore en algunas áreas del país, particularmente para los servicios de atención primaria.

Razones por las que ACA es la creciente demanda de trabajadores de la salud

Una forma en que ACA está aumentando la demanda es reduciendo la cantidad de personas en el país que no están aseguradas por una póliza de cobertura de atención médica. Al aumentar la tasa de asegurados, esto, a su vez, crea una demanda adicional para los servicios de salud. Algunas fuentes, incluida la Universidad de Bradley, informan que la tasa de personas sin seguro es tan baja como el 9.2 por ciento, que es la tasa más baja en 50 años. Su informe sobre el impacto de la ACA en el personal de enfermería y en la inscripción de estudiantes de la escuela de enfermería afirma que la "implementación de la ACA presenta una oportunidad sin precedentes para que las APRN (enfermeras registradas de práctica avanzada) asuman roles de liderazgo en la prestación de atención primaria y el fortalecimiento de los servicios preventivos.."

De acuerdo con la infografía de la Universidad de Bradley, también están creciendo en popularidad y en demanda los programas de doctorado en prácticas de enfermería (DNP). "Las enfermeras del Doctor of Nursing Practice (DNP) tienen conocimientos avanzados sobre políticas y habilidades de defensa", señala el informe, señalando que 18,352 estudiantes se inscribieron en programas de DNP en 2013-2014.

Crecimiento en la atención de salud mental

Además de la escasez en el campo de la atención primaria, la atención de la salud mental también se siente exprimida en la fuerza laboral, a raíz de la ACA. Para ayudar a satisfacer la creciente demanda, muchas escuelas están ampliando los programas de grado en consejería y salud del comportamiento. Según la Universidad de Bradley, casi la mitad (47.4 por ciento) de los estadounidenses experimentarán algún tipo de problema de salud mental en su vida. La tasa de enfermedades mentales en los Estados Unidos es una de las más altas del mundo, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Clínicos de práctica avanzada

Muchos empleadores y centros de atención médica están recurriendo a proveedores de práctica avanzada, como NP (enfermeras) y AP (asistentes médicos) para ayudar a satisfacer la demanda de atención primaria y salud del comportamiento., Según informan varias empresas de reclutamiento, los médicos de práctica avanzada ya están experimentando un aumento en la demanda y en la actividad de contratación. Por ejemplo, The Medicus Firm, un médico nacional y una firma de búsqueda de médicos de práctica avanzada, ha mostrado un fuerte aumento en la actividad de colocación de proveedores no médicos en 2014 y 2015, según su informe anual de resumen de la colocación de la actividad de reclutamiento nacional.

En 2015, las colocaciones de proveedores de práctica avanzada aumentaron a 8.3 por ciento de las colocaciones totales de clientes en todo el país, en comparación con 6.34 por ciento del año anterior y 1.32 por ciento en 2012. En 2015, los Asistentes médicos fueron el cuarto proveedor más frecuentemente colocado por los clientes de The Medicus Firm.

Cómo el aumento de la demanda afecta la compensación de atención médica para los clínicos

Con el aumento de la demanda y la posible escasez, también viene la tendencia a aumentar los salarios. La demanda y los salarios de los médicos y los médicos de práctica avanzada han tenido una tendencia al alza durante varios años. Además, la prevalencia de los bonos por firmar ha hecho que los médicos casi los esperen cuando se los contrata, con al menos el 70 por ciento de las ubicaciones que implican un bono por firmar. De acuerdo con el informe de colocación de The Medicus Firm, el bono promedio de firma de un médico ha aumentado a alrededor de $ 23,663, y algunos especialistas están al mando de bonos de firma de seis cifras de $ 100,000 a $ 250,000.

Recientemente, los bonos de firma para NP y PA fueron prácticamente desconocidos, pero más recientemente el uso de bonos de firma para atraer a los médicos de práctica avanzada a aceptar un trabajo se está convirtiendo en algo común. El bono promedio de firma para las AP fue de $ 6,250 en 2015, más del doble del promedio de $ 3,000 de los dos años anteriores.

Además de firmar bonos, también se ofrecen paquetes de reubicación para ayudar con el costo de mudarse a una nueva comunidad, y el reembolso de préstamos estudiantiles también es un beneficio popular para los médicos, que a menudo comienzan su carrera con una deuda de préstamos estudiantiles de $ 150,000 a $ 250,000.

No todas estas tendencias son causadas únicamente por la reforma de salud. Debido al envejecimiento de la población y los avances en la medicina, la demanda de atención médica ya estaba en una tendencia al alza, y la implementación de la Ley de Atención Asequible probablemente exacerbó la demanda al permitir que más estadounidenses obtuvieran cobertura de seguro de salud. Sin embargo, para algunas áreas rurales, especialmente en los campos de alta demanda mencionados anteriormente, como atención primaria y salud del comportamiento, tener cobertura no siempre garantiza el acceso a un médico, debido a la escasez en muchas áreas y algunas especialidades.

Por lo tanto, ampliar el alcance de los médicos de práctica avanzada, así como encontrar otras formas de ampliar el alcance de los proveedores (telemedicina, etc.) es fundamental para satisfacer la demanda de servicios de atención médica.

Los salarios de los médicos tienden hacia arriba

Los salarios de los médicos mostraron un aumento en la mayoría de las especialidades para 2015, según los informes de 2016. La Asociación de Gestión de Grupos Médicos (MGMA), así como varias firmas de reclutamiento, informaron una tendencia al aumento de los salarios de los médicos en la mayoría de las especialidades desde 2014 hasta 2015.

Los resultados salariales de la Firma Medicus mostraron un aumento general por primera vez en la historia, según Jim Stone, presidente. "Todas las especialidades reportaron un aumento de 2014 a 2015, que es el primero en nuestra encuesta anual", afirmó. "Si bien los sueldos, en su mayor parte, tuvieron una tendencia al alza en los últimos años de nuestra encuesta anual de salarios, hubo pocos años que mostraron una tasa de crecimiento más lenta, e incluso disminuciones reportadas esporádicamente en algunas especialidades. Este es el primer año que recuerdo "Todas las especialidades que reportan sólidos incrementos en el pago", concluyó Stone.